建设学习型党组织，是党的十七届四中全会提出的一项重要任务。对企业来讲，建设学习型党组织就要以企业党组织为基础，运用党组织的资源和优势，搭建支持和帮助党员个人学习并能进行团队学习、系统思考的组织平台，形成人人学习、时时学习、处处学习的氛围，使广大党员自觉接受新的观念，不断提高素质，夯实党组织工作基础，推动企业的科学发展。冀中能源峰峰集团有限公司在建设学习型党组织过程中，结合单位实际，准确把握了企业建设学习型党组织的具体目标任务，有的放矢，为取得实际效果打下了基础。
    一、高端定位，树立先进的学习理念
有了先进的学习理念，才能激发人的学习动力和潜力。峰峰集团结合实际制定了建设学习型党组织的实施意见和推进表，利用各种宣传媒体和学习阵地，大力提倡“研究性学习”、“发现性学习”、“创新性学习”的方式，不断灌输“工作学习化、学习工作化”、“把学习作为生活常态”、“全员学习、终身学习”、“学习培训是最大的福利”等理念，坚持组织建设与个人发展相结合、专业深度与知识广度相结合、向书本学习与向群众和实践学习相结合、理论学习与实际工作相结合，努力引导各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子、广大党员成为学习型党员，为建设学习型党组织创造了良好的前提条件。
    二、高速推进，形成学习的良好氛围
    一是及时安排。年初集团公司党委工作会上，对这项工作进行了重点部署，下发了安排意见，党委书记、董事长郭周克同志在元月份的中心组学习会议上就如何创建学习型党组织作了专题辅导讲话，促进了建设学习型党组织工作的深入开展。各单位普遍制定下发了《实施意见》，对这项工作作出了周密安排和部署，相应成立了活动组织领导机构，制定了考评办法和考评细则，并迅速启动和落实。
二是加强督导。3月下旬，集团公司党委组织召开了建设学习型党组织汇报座谈会，听取了部分单位活动开展情况的专项汇报，并就一些具体工作进行了调