深入解放思想  推进三个建设　　

为公司工作再上新水平提供坚强保障　　

——在**市供电公司2010年上半年党群工作会议上的讲话　　

同志们：　　

今天我们召开这次会议，主要是传达上级供电公司党群工作会议精神，回顾总结上半年党群工作，安排部署下半年党群重点工作，动员广大职工进一步振奋精神，协同团结，深入落实科学发展观，全面提升企业软实力，为实现公司全年任务目标提供坚强政治保证。　　

一、上半年工作完成情况　　

今年是实现“十一五”发展目标的关键一年，也是推动公司发展上台阶的重要一年，公司内外环境复杂，电力供需压力巨大，工作任务异常繁重。在严峻的形势下，公司党委紧紧围绕坚持以人为本，保持和谐稳定的工作主线，以科学发展观为指导，以协同文化建设为载体，以党群信息管理系统为平台，以党支部对标评分为手段，以党员队伍建设为重点，以反腐倡廉反违章为保障，在保质保量的完成公司各项工作任务的同时取得了党群工作的新的发展，为公司的持续、稳定、健康发展提供了坚强的政治保证、智力支持和精神动力。　　

（一）以完善机制为中心，深入推进党建工作。扎实开展了创先争优活动，先后召开党委中心组（扩大）会议3次，党委中心组集中学习会2次，领导班子专题民主生活会1次，专题学习报告会4次，公司领导带队调研6次，通过调研形成突出问题12个，组织各党支部召开党员专题组织生活会2次，制作简报21期，4月1日，成功迎接了上级供电公司第一调研组的工作调研；推广应用了党群信息管理系统，并以此为平台实施了党支部数字对标考核，全年下发考核通报4份；完善了入党积极分子培养、教育、考察制度，规范了党内组织工作流程，健全了思想动态分析制度，全年发展党员5名，转正13名；完成了党员、党组织数据库信息采集工作，调整充实了基层党支部成员，健全了组织机构。　　

（二）以推进协同为主线，全面加强思想政治工作。广泛开展了协同文化建设活动，为全体中层干部配发《协同力》书籍，举办了“协同、共赢”演讲比赛，组织协同文化知识学习并举办了协同文化知识调考，参加上级供电公司协同文化知识调考并荣获团体第二名，参加上级供电公司协同文化知识竞赛并荣获三等奖；大力营造“大宣传”工作格局，完成《山东电力报》全年发稿**篇，省级以上新闻媒体发稿11篇，在地方电视台播发新闻4条，广播电台播发新闻**条，更新公司网站新闻568条，编辑出版《《**电业》杂志1期，社区广播48期；完善了公司重大突发事件新闻应急预案，制定了重大停电事故新闻处理工作流程，编制了应对重大突发事故新闻通稿和告广大市民书，加强了网络舆情监控力度；举办了文秘通讯写作培训班，召开宣传报道工作例会6次；开展了电力设施保护专项宣传活动，录制了保护电力设施专题磁带，印制了保护电力设施纪念手提袋、笔记本，深入学校、集市进行集中宣传。　　

（三）以丰富载体为重点，抓好精神文明和企业文化建设。组织了《**电业志》编纂工作，先后召开协调会、推进会14次，搜集历史照片近200张，拍摄外景**张；主持策划了全运会保电队员欢送、欢迎仪式，召开了奥运、全运保电工作事迹报告会，编印了《全运保电纪念画册》、《全运保电日记》；联系广播电台、《今日**》报社在全社会举办“我看电力五十年”征文活动；广泛开展了合理化建议征集活动，共征集合理化建议138条；组织公司职工、离退休人员1287人进行了健康查体，组织育龄女职工325人参加了妇科检查；深入开展了文明单位创建工作，顺利通过省级文明单位复查，在全市文明单位检查评比中荣获第一；扎实开展文明窗口建设，95598客户服务系统被推报“十佳文明服务窗口”，全市争创“文明示范窗口、文明服务标兵”活动动员会在我公司召开；举办了职工趣味运动会、庆五一五四素质拓展训练和礼仪培训、“安全伴我行”、“协同共赢”、“展望未来”等主题演讲比赛、庆祝元宵节、六一、国庆和老人节文艺演出、庆七一“红歌会”合唱比赛，举办了电子信息制作比赛和电子信息展评，并与团市委联合举办了“为了青少年的明天——知心姐姐卢勤讲座”。　　

（四）以反违章活动为载体，着力推进党风廉政建设。狠抓三重一大制度的贯彻落实，修订了《关于贯彻“三重一大”制度的实施意见》和实施细则；针对三种重要岗位的人员305人开展了“反违章”专项活动，查处各类“违章”问题24条，把“反违章”观念深入到生产经营管理工作的每个环节；深入贯彻落实党风廉政责任制，与68个基层单位签订了党风廉政建设责任书；对电网工程情况开展专项效能监察，全过程监督公司招投标管理工作，实现物资招标51项，总金额1350万元，通过二次接标节约资金29万元；邀请市检察院负责同志开展了预防职务犯罪专题教育讲座，举办了廉政文化和廉洁教育图片展，编制印发了廉洁自律随身读本；积极参加市政府民主评议政风行风活动，建立了行评定期沟通制度，参加行风热线直播活动2次，为打造优质行风奠定了坚实基础。　　

二、公司面临的形势　　

2010年是公司成立五十周年，是公司改革发展进程中的重要一年，也是完成十一五规划的收尾一年，做好2010年党群工作，对于推动公司发展再上新台阶具有重要意义。当前，电力企业面对着诸多严峻形势，公司面临的不确定、不可控因素明显增多，党群工作压力明显加大。面对新的形势和任务，我们的党群工作仍存在很多的差距和不足：　　

一是党内工作机制有待完善　　

党内各项工作融入中心、服务大局的水平尚需提高，党建工作和企业中心工作尚未做到有效结合；从党支部数字对标考核评分结果来看，仍有部分党支部没有充分发挥党群工作优势，行政工作与党群工作两张皮，难以找到行政工作与党群工作的结合点；部分党支部党内工作形同虚设，党内活动走过场、摆样子，形式主义泛滥；党内工作制度尚未有力贯彻落实，工作暮气较重，不求有功，但求无过，敷衍塞责，被动应付，求稳现象普遍存在，工作作风亟待改善；部分员工，甚至部分党员同志对党群系统各项工作存在应付心理，对党群工作采取不支持、不配合的态度，使党组织政治核心作用不能得到有效发挥。　　

二是企业文化建设有待完善　　

公司企业文化建设的组织体系和工作机制尚不完善，国家电网公司统一的价值观尚未真正融入员工思想和行动，文化力量转化为工作优势方面有待加强；企业文化在推动公司发展、规范员工行为中的作用还没有充分发挥；个别同志对危害企业利益、形象的言论和做法视而不见、听之任之，采取事不关己、高高挂起的态度，企业文化建设工作基础尚不牢固。　　

三是党员队伍先锋模范意识有待增强　　

个别党员宗旨意识不强，缺乏事业心、责任感；个别党员工作缺乏主动性，办事拖拉；个别党员干部开拓创新意识不强，工作中没有新思路和新措施；个别党员缺乏大局观念，把小集体甚至个人的利益看得较重，种种现象导致了部分党员的党员意识淡薄，把自己混同于一般群众，党员的先锋模范作用没有得到有效发挥。　　

四是员工队伍整体素质有待提高　　

人才结构性矛盾依然突出，公司员工总量超员和结构性缺员并存的矛盾还没有得到有效解决；部分员工不能及时调整心态和工作思路，不能及时适应及正确应对公司面临的新形势、新挑战，主动学习、超前思考的意识不强；由于安全生产长周期以及内外部环境相对优越，员工思想逐渐向多元化方向发展，部分员工产生了忧患意识、大局意识、创新意识、服务意识不强，艰苦奋斗、勤俭节约意识淡薄，个人利益至上，工作效率低下的苗头。　　

下半年，我们要充分发挥党的群众工作优势，提高队伍整体素质和能力，将党的队伍优势转化为公司的竞争优势、协同优势和文化优势，增强思想凝聚力、核心竞争力和企业软实力，突出重点、突破难点，积极探索、开拓创新。　　

三、下半年工作部署　　

针对新的形势任务和存在的问题，公司下半年党群工作总体工作思路为：坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实上级公司党委各项任务部署精神，围绕以人为本的工作主线，深入推