为进一步加强队伍管理，更好地发挥队伍建设在公安工作中的根本和保证作用，切实提高我市公安队伍建设水平，根据《公安机关组织管理条例》、《公安机关人民警察内务条令》、《公安机关追究领导责任暂行规定》等文件精神，市局党委决定，把以下“六个加强、六个落实”作为2010年度县、分局领导抓队伍建设的目标责任，以承担如下责任： 　　

一、加强民警思想政治教育。要把思想政治建设置于公安队伍建设的首要位置，保证队伍民警永葆忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政治本色。加强理想信念和职业道德建设，深入开展“一教育三整顿”活动。创新思想政治工作，着力完善经常性思想工作机制，落实思想状况分析、谈心谈话等制度。深入开展争先创优活动，发挥先进模范的典型示范引领作用。　　

二、加强领导班子建设。深入贯彻《公安机关组织管理条例》，规范组织管理。以县级公安机关和基层一线领导班子建设为重点，配齐配强县级公安机关以及所属基层单位领导班子，着力提高领导班子五种能力，确保领导班子及其成员在队伍管理、业务管理等方面不出问题，确保党的各项方针政策以及法律法规得到贯彻执行，确保上级公安机关部署的各项中心工作和日常的各项任务按质按量按要求完成。　　

　　三、加强教育训练建设。深入贯彻《公安机关人民警察训练条令》，进一步完善系统规范的教育训练标准体系、教育训练保障体系和民警教育训练末位处理管理体系。进一步加强训练基地建设、教师教官队伍建设和“轮训轮值、战训合一”工作机制建设。坚决落实民警教育训练经费不低于公用经费5%的规定，足额安排训练经费。重点抓好领导干部培训、警种专业培训和“三个必训”工作，突出开展科技练兵活动，加强公安信息化建设培训，全面实现公安民警教育训练“三个5%”的目标。　　

四、加强警务工作监督管理。严格规范执法主体，严密执法程序。进一步加强公安执法制度建设，针对执法行为、执法措施和执法环节，细化制定明确、严密、规范和具有较强操作性的规定。深化警务公开工作，健全定期联系人大代表、政协委员制度和开门评警制度。健全执法责任制，完善执法过错责任追究制度。严格执行《公安机关领导干部五个严禁》。严格遵守保密规定，严禁随意透露案件情况，泄露公安工作秘密。推行领导同下级部门主要负责人谈话制度、廉政谈话制度、警示谈话制度、诫勉谈话制度和队伍建设综合考评末位谈话等制度，增强领导干部抓队伍建设责任和勤政廉政意识，强化责任措施落实。　　

五、加强内务管理建设。认真落实《公安机关人民警察内务条令》，明确民警岗位职责、权限，坚决防止滥用职权和越权办事。加强办案办公用车、武器警械管理。加强督导力度，及时查处违反内务管理规定的行为。以基层一线和窗口单位为重点，严格执行《公安机关窗口单位服务规定》，规范公安民警的警容风纪、行为举止和服务要求。广泛开展公安民警礼仪教育活动，塑造公安民警的良好形象。　　

六、加强从优待警工作。加强民警优抚工作，认真做好因公牺牲、伤残、因病致贫民警及其家属的各项抚恤帮扶工作。合理调配警力，科学安排警务活动，切实落实民警年度休假制度和定期体检制度。加强民警的心理健康工作，加强民警的心理健康保护，对民警注重人文关怀和心理疏导。精简不必要的会议、文件，减少不必要的考核评比、达标验收。　　

七、落实各级领导干部“一岗双责”。各单位“一把手”为公安队伍建设的第一责任人，对本单位队伍建设负总责，组织党委领导班子管方向、谋全局、作决策，对队伍建设实施宏观指导，要求亲自研究部署、亲自督促检查、亲自抓好落实。领导班子其他成员要按照“一岗双责”的要求，既要抓好分管业务工作，又要抓好分管队伍管理。政工、纪检、监察、督察、审计同为队伍