2003年以来，**通过公招、选调、公开选拔等途径，招录了一批优秀大学生到乡镇工作，我们称他们为“乡官”。近期，我们采取发放调查问卷、谈心交流、走访等方式对其现状进行了专题调查。

    一、现状

    5年来，**共招录76名大学生“乡官”，目前仍在乡镇工作的59人，包括选调生14人，选拔生23人，公务员22人，其中正科级领导职务4人，副科级领导职务12人，硕士研究生3人，大学本科54人，大学专科2人。通过调查了解，我们发现其发展类型参差不齐，大部分大学生“乡官”力求上进、工作热情较高，但同时也有少部分与组织培养方向有所偏离，大致可归纳为以下四种类型：

    1、奋发进取型。该类型有41人，占69.5﹪。他们能及时调整心态进入角色，无条件服从组织安排，正确面对困难和挫折，努力发挥自身优势，历尽所能去完成每一项工作，向组织需要的方向发展。即使暂时未被提拔重用，仍能正确看待职位升迁，寻找与他人的差距，全面提高自己。在2008年以来，有8名大学生“乡官”因工作务实肯干、综合素质高、工作能力强等，被分别提上团县委副书记、乡镇纪委书记、副乡镇长的岗位，有2名被破格提拔为乡镇党政正职，另有8名因工作出色被调入县直、市直单位工作。

    2、随波逐流型。该类型有6人，占10.2﹪。他们初到乡镇是满腔热情，希望能实实在在地体现自身价值，但在实际工作生活中，却发现很难去颠覆农村的旧思想旧习惯，工作稍有不慎就会导致非议、遭到排挤，发现事干的越多越容易出现失误，批评反而越多。面临这些现实打击，则心灰意冷，认为在乡镇工作毫无前途可言，不愿在工作上继续付出感情和精力，对所学专业及特长任其荒废，开始随大流，工作不求有功，但求无过。

    3、唯我独尊型。该类型有4人，占6.8﹪。这批“乡官”自认为在基层算得上人才, 认为若是提拔干部“非我莫属”，无论对领导还是个人，喜欢品头论足。对安排的一些上传下达、接待客人、打印文件、材料撰写等琐碎事务不屑一顾，为人处事以自我为中心，总认为周围的人都不如自己。同时对社会的阴暗面看得较多较重，思想偏激，认为“举世混浊而我独清”，久而久之，则产生大材小用、怀才不遇心理，导致满腹牢骚，难以融入基层。

    4、另辟蹊径型。该类型有8人，占13.5﹪。他们到乡镇工作后，发现现实与理想差距较大，不是自己所希望的工作和生活方式，慢慢地价值取向发生偏移，希望尽早离开基层去寻找更适合自己发展的空间。目前，有2名大学生“乡官”外出读研，1名辞职到长沙一所大专院校任教，3名辞职到外地谋求高薪职业。此外，近几年随着各种选拔考试的增多，在基层中出现了一种“应试干部”现象,有的一年应对各种考选多达3次,把考试看作跨入上级机关或职务提升的“快速通道”。

    二、原因分析

    在上述四种类型中，第一种是最符合大学生“乡官”培养初衷的，导致其他三种类型“