随着我国高校毕业生人数的剧增，国家鼓励高校毕业生投身基层工作相关优惠政策的出台，越来越多的大学生响应国家号召，通过各种渠道来到广阔的基层组织建功立业。近年来，澧县年轻干部群体骤增，与以往干部相比有着自己的特征，通过对年轻干部特点的研究，思考怎样培养年轻干部服务县域经济发展的能力，这对培养和管理年轻干部具有十分重要的意义。

    一、年轻干部基本特征

与以往干部相比较，新近进入的年轻干部第一学历普遍较高， 2007年至2009年通过公务员考试、选拔生（常德市公开选拔录用优秀大学生到乡镇工作）招考、大学生村官等形式进入乡机关工作的年轻干部，全部具有本科学历。较高的文化水平和良好的专业知识教育为他们的工作提供了较好的理论基础，使他们普遍具有较强的思维分析能力、明辨是非能力和业务工作能力。但相比之下，其社会阅历比较少，缺乏在实践中锻炼的经历。

新近参加工作的年轻干部大多数来源于高校，出生地在城市的也大有人在，农村工作陌生，农村生活环境陌生，对农村感情不深等都是正常现象。同时由于受教育程度和市场意识的影响，现在年轻干部更多是将干部、职工看成是一份社会职业，能够较公正客观看待这一社会角色，和以往干部、职工相比较，在去除“官本位意识”的同时，也少了些使命感和工作热情。

    二、三个问题的分析

    一是高学历与高能力之间的转化问题。高学历不一定代表有能力，更不代表高能力，高学历受到了工作和生活两个方面的挑战。工作方面：学历越高，理论知识越扎实就越是会被工作实践所困惑，比如计划生育工作，如果按照理论所构造的理想方式去做，不仅要付出个人无法承受的努力，并且将受到微乎其微的收获。生活方面：学历越高，对精神生活的需要越多越迫切，但是目前各方面的条件都还比较艰苦。怎样使自己耐得住寂寞，不要染上一些不良嗜好如赌博等，也是对年轻干部的另一种考验。

    二是书本知识与实践经验之间的转化问题。年轻干部的优势在于学历层次高、书本知识多、思想较活跃，弱点是由于缺乏社会阅历，工作中容易犯机械化、简单化、表面化的毛病，遇事或者陷入“应该如何”的空想，还有的解决了眼前的问题却给后面的工作埋下了隐患。要克服年轻干部的这些弱点，使年轻干部能够得心应手地开展工作，就需要在实践中引导他们把科学理论、书本知识与具体实际结合起来，并转化为解决问题的思路和办法，在增长社会阅历的基础上逐步积累工作经验，不断提高领导水平和执政能力。

    三是职业和事业之间思想转化的的问题。对于年轻干部来说，公务员是一份职业，但是往往在工作中缺乏一种工作的创新意识和一种对群众的热心。所以，怎样锻造一股干事业的热情，形成干事业的意识