2010年村专职干部岗位责任制考核实施方案　　

各村党支部、村民委员会：　　

经镇党委研究决定，2010年村专职干部岗位责任制继续实行“千分制”考核制度，各村专职干部的工资待遇以“千分制”为基准，与工作业绩挂钩，实行奖励政策。镇考核领导小组实行平时检查验收与年底统一考评打分相结合，确定村专职干部的工资待遇。　　

一、 组织工作（150分）　　

1. 村班子凝聚力、战斗力、核心作用突出，能够按时完成党委政府交办的各项工作任务，在党员群众中有较高的威信，班子内部团结。（30分）　　

2. 做好党员发展和积极分子培养工作。按照发展党员的流程操作，按时准备材料，召开党员会10分，年内每村发展党员1—2名，培养入党积极分子1—3名，党员发展10分，积极分子培养10分，因村党支部工作失误造成上访的，出现一起扣10分。（30分）　　

3. 做好党员的登记管理工作，及时掌握流动党员的去向，本村党员发生增减变化时及时向组织部门报告，并与11月末将本村流动党员、转入党员，转出党员，新发展党员及死亡党员情况以书面形式报送组织部门。（20分）　　

4.   积极参加培训办班活动，按时参加会议，无正当理由缺席一次扣5分。（10分）　　

5.   十一月末以前完成党员党费收缴及上交工作。（10分）　　

6.   定期组织党员开展活动，三册五本填写真实齐全。（10分）　　

7. 认真开展“设岗定责”活动，年末上报典型材料。（10分）　　

8.   认真开展“双培双带双创建”活动，年末上报双培双带典型事迹材料。（10分）　　

9.   继续开展“五好党员户”创评活动，以书面形式将当选的五好党员户的基本情况上报。（10分）　　

10.完成党委组织部门临时交办的工作任务。（10分）　　

二、 精神文明创建（100分）　　

   1.村两委班子成员无借红白喜事等大操大办的敛财行为，提倡新事新办。（10分）　　

2.村屯卫生、环境建设有改观，有绿化，有村屯路维护，对欺街占道有清理。（10分）　　

3.村民和谐共处，尊老敬贤，两委班子团结，工作积极。　　

（10分）　　

4.继续与各村小联办家长学校，引导广大家长为孩子做表率，具体表现在本村中小学辍学率低于2%。（15分）　　

5．每村年末上报道德小标兵事迹材料一份。（15分）　　

6.村两委成员带头加强自身建设，不参与赌博、酗酒、聚众闹事，带领群众美化村屯，资助鳏寡老人等弱势群体。（20分）　　

7．每年年末上报“家庭美德”、“社会公德”、“职业道德”典型材料各一份。（20分）　　

三、 党风廉政建设（60分）　　

1.党务村务公开栏整洁、坚固、无破损。（20分）　　

2.公开内容及时全面符合程序，临时性工作随时公开。（30分）　　

3.对群众反映的违法违纪案件认真核实，出现违纪案件每查实一件扣10分。（10分）　　

四、 平安村创建工作（60分）　　

1.发现矛盾纠纷要及时调处，上报。对应调不调而造成后果的发生一次扣5分，民调工作到位，调解成功率达90%以上，未达到标准的扣5分。（10分）　　

2.刑事案件发生率不超过本村人口的万分之五，治安发案率不超过本村人口的千分之五。刑释解教人员安置帮教组织健全，安置帮教率达到100%，重新犯罪率为零。（10分）　　

3.建立村级组织机构，各村成立综治办公室，各种软件设施齐全。（40分）　　

五、 行政工作（210分）　　

1.按时完成妇联、共青团、武装部交办的工作任务。（30分）　　

2.文教、卫生工作达到上级要求。（20分）　　

3.计划生育工作完成好各项指标任务，每出现一次计划外扣20分。（100分）　　

4.完成好民政各项工作任务。（20分）   　　

5.土地建设工作严格按《土地法》办事，无违章翻建房，每出现一次违章建房扣10分，出现一次因建房纠纷而造成的群众上访事件扣10分。（40分）　　

六、 农业工作（150分）　　

1、按时完成播种以及机耕系列化服务工作。（5分）　　

2、积极参加镇村两级科普、科协、科技办班活动，完成科普之冬、惠农兴村、新型农民培训等项活动。（5分）　　

3、村帐镇管工作及时报