县委书记廉政准则心得体会-重要的是加强干部日常监管
   当前，我国正处于社会加剧转型和社会矛盾比较集中显现的时期。在这样的非常时期，党要有面对和应对复杂局面，推进事业健康发展，在基层和群众中有威信，关键看党的各级干部。党的十七届四中全会对加强干部管理、健全干部管理机制提出新要求。作为一名领导干部，在从严要求自己的同时，更要担负起管好干部的政治责任，牢固树立抓干部管理是本职，不抓干部管理是失职，抓不好干部管理是不称职的观念，坚持从严教育、从严要求、从严管理、从严监督干部，改变目前干部管理中存在的失之于宽、失之于软的现象。 

要定好规矩。俗话说：“没有规矩，不成方圆”。纵观古今中外，小则一个游戏，大则国与国之间的交往，无不遵循着一定的规矩而进行。学生有学生的守则，演员有演员的信条，军队有军队的纪律，干部队伍管理也不例外。从严管理干部的前提是要建立全面、科学、合理的规矩，让干部有章可循、依序办事。建立干部管理的规矩要在执行和遵守现有好制度、好做法的基础上，坚持改革创新、科学设计，与时俱进地破旧制、立新规。创立规矩必须以科学发展观为指导，按照科学的精神来进行。要把科学发展观的要求落实到干部管理规矩建设的各个环节和全部过程，坚持以科学发展观来定位“规矩建设”目标、谋划“规矩建设”工作、检验“规矩建设”成效。比如，当前的干部考核评价机制与科学发展观的要求不完全相符合，干部任用决策机制与干部群众的要求还有差距，如何建立干部“八小时外”监督的有效途径，等等。这些都需要我们紧跟时代发展潮流，以改革的办法、创新的思路加以解决。俗话说：“丑话说在前面”，“先说断、后不乱”。只有建立健全与科学发展观相适应的干部教育机制、管理机制、监督机制、考评机制、任用机制和决策机制以及领导干部行为规范，把这些“规矩”立好了，把各级干部的思想和行为引导到支持科学发展、保证科学发展、服务科学发展上来，才能让干部管理真正做到有章可循、有据可依，让这些规矩去管干部、管严干部、管好干部。 

要强化监督。“未雨绸缪，重在防范”。从严管理干部还得