某集团公司关于克扣截留员工工资违纪行为的处理办法 　　

第一条 为强化企业管理，严肃财经纪律，维护正常的生产经营秩序，保障员工的合法权益，有效防止克扣、截留员工工资（包括奖金和各种津贴等，下同）行为的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、有关党纪政纪条规和企业的管理制度，制定本办法。 　　

第二条 集团公司基层各单位，机关各部室、公司、中介机构及其内设机构违反规定，有克扣、截留员工工资违纪行为的，适用本办法。 　　

第三条 负有责任的领导人员和其他直接责任人员，克扣、截留员工工资行为情节较轻的，给予责令检查、诫勉谈话、通报批评、警告或者记过处理，可以并处1000元（含）以下的罚款；情节较重的，给予记大过、降职、责令辞职处理，可以并处3000元（含）以下的罚款；情节严重的，给予免职（解聘）或者解除劳动合同处理，可以并处5000元（含）以下的罚款。 　　

第四条 对克扣、截留员工工资负有责任的领导人员和其他直接责任人员中的共产党员，应当追究党纪责任的，依照本办法追究责任的同时，依照《中国共产党纪律处分条例》的有关规定追究党纪责任。 　　

第五条 有克扣、截留员工工资违纪行为，情节较轻，且能够按照有关规定认真自查自纠的，可以免除组织处理或纪律处分。 　　

有克扣、截留员工工资违纪行为，情节较重，但能够按照有关规定自查自纠的，可以减轻或者从轻处理。 　　

有克扣、截留员工工资违纪行为，情节严重，但能够按照有关规定自查自纠的，可以从轻处理。 　　

第六条 有下列情形之一的，可以减轻或者从轻处理： 　　

（一）能够自行中止克扣、截留员工工资违纪