在集团公司党委2010年度创先争优表彰大会上的讲话　　
同志们：　　
   今天，集团公司党委隆重召开大会，总结工作，表彰先进，庆祝党的生日，动员各级党组织和广大党员，以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程，不断把政治优势转化为推动转型发展的强大力量，为开创科学发展新局面争做新贡献。首先，我代表集团公司党委，向广大党员表示亲切的问候！向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺，并致以崇高的敬意！　　

去年“七一”以来，各级党组织团结带领广大干部职工，在逆市中谋发展、在变数中促转型、在困境中保增长，企业保持了平稳健康发展势头。2009年，创出原煤产量、营业总收入、利税、安全、职工收入和精神文明建设六个历史最好水平。安全工作深入扎实，安全形势总体稳定。转型转移重大项目进展顺利，在外部经济环境严峻的形势下，能取得这些成绩确实来之不易，是与各级党委政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用充分发挥分不开的，是全体干部职工团结奋斗、抢抓机遇、勇战困难的结果！回顾一年来党建和创先争优工作，主要有以下几个方面的特点。　　

一是政治核心作用在推动转型实践中体现新优势。　　

按照企业党组织要抓方向、议大事、谋全局的职责要求，集中领导班子和内外部专家的智慧，对企业发展战略进行修订，确立了“3+4”的产业定位和打造大型能源企业集团的战略目标，进一步理清了思路，明确了方向，鼓舞了士气。围绕推动振兴老工业基地、保增长、棚户区改造等重点难点工作，先后召开了振兴老工业基地动员大会、保增长工作会和棚户区改造推进会等重要会议，开展了一系列主题宣传教育活动，充分发挥了党组织在推动重点难点工作中的组织动员、宣传引导、造势鼓劲和凝聚人心作用，保证了各项工作顺利进行。基层单位党委政治核心作用也发挥明显，某某矿在推进窗口单位和品牌企业建设方面又迈上了新的层次；某某矿在勇战困难、摆脱困境上付出了艰辛努力；某某矿、某某矿在提高发展质量效益上为集团公司作出了重要贡献；某某矿在实施集团公司煤业倍增计划和煤炭市场开拓上取得了新突破。　　

二是党建工作在改革创新中呈现新活力。　　

以科学发展为鲜明导向，调整“四好”“双争”活动内容，创新领导班子和领导干部考核机制，试行生产矿井矿处级干部考核评价体系，各级班子和领导干部领导发展、驾驭全局、抗击风险和处理复杂问题的能力进一步提高，涌现出了某某煤矿、某某煤矿、某某煤矿8个好班子和18名“好助手”。高度重视发展转型期的干部队伍建设，大胆选拔使用优秀年轻干部，实施后备人才“136”工程，委托省委党校对116名中青年后备干部进行脱产培训，设立矿（厂）长助理4名。高度重视入矿高校毕业生的教育管理，持续做好高层次人才培养推荐工作，1人被批准为享受政府特殊津贴专家、12人被确定为江苏省“333高层次人才培养工程”对象，确定集团公司优秀专家35人、拔尖人才59人。建立了党委抓基层党建工作责任制，深化“五好三强”创争活动，扩大公推直选基层党支部书记试点，出台加强异地党组织和党员管理的暂行办法，基层党组织基础工作不断夯实、战斗能力明显增强。 举办了新委任党支部书记和科区长学习班，完善党员先进性考评机制，广泛开展党员先进性示范活动，先锋模范作用发挥明显。持续开展“本廉某矿”创建活动，强化党员干部廉洁自律教育，认真开展学习贯彻中央《工作规划》和国有企业廉洁自律“七项要求”活动，领导干部廉洁从业能力进一步增强，涌现出了一大批勤廉兼优领导干部。继续推行廉洁论证进项目和廉洁从业“双诺双述”制度，加强对物资采购、工程项目招标等关键环节和领域的监督，积极参与棚户区改造工程监督，有效预防了违法违纪现象的发生，集团公司分别被中纪委党风廉政建设室和市委市政府评为“国企工作联系点”先进单位和创建“廉洁某某”先进单位。深入开展党建带团建工作，成功举办高校毕业生大型集体婚礼，受到社会媒体广泛关注和好评。　　

三是本安职工队伍建设在务实推进中得到新加强。　　

把不断强化职工安全诚信意识、提高安全自主管理能力作为安全宣教工作的重中之重，大力宣传“本质安全、珍爱生命”的安全理念，持续开展职工岗位行为规范教育活动，坚持不懈地抓好安全知识学习、事故案例教育，精心组织开展“四学一查”和 “四查一促”活动，认真落实“班前十分钟”规范、“手指口述”操作法、安全品行习练等行之有效的做法，积极开展百日安全主题教育、六月安全生产月、安全警示教育等一系列安全宣传教育活动，学规范、用规范、遵守规范已逐步成为广大干部职工的自觉行为。　　

把建设一支熟练掌握劳动技能的品牌职工队伍，作为提升企业竞争力的重要举措，全方位加大职工培训力度。把安全培训放在首位，完成了8354名特种作业人员、17122名普通工种人员的取证、复审验证培训和1394名安全管理人员受训换证，724名班组长参加了急救技能培训。继续实施职工技能振兴计划，进一步提高了职工队伍技能素质。成功举办集团公司第七届职工技能竞赛，参赛选手超过1000人，专业工种设置和参赛人数均创历届之最。实施专业人才素质提升工程，3950名专业技术人员参加学历教育。大力推广远程教育“653”工程，共有3262人注册参加学习，其中矿处级领导干部304名，点击达74756次。集　　

四是文明创建和创争活动在服务发展中收获新成果。　　

坚持物质文明、精神文明与生态文明相协调，把生态建设纳入文明创建内容，大力开展“创生态环境、树文明新风、建和谐矿区”创建活动，促进了矿区生态环境改善。以“做文明职工，建和谐某矿”为主题，创新活动方式和载体，实施层级创建、梯度推进、星级考评，带动文明示范点创建、新人新事评选和文明礼仪教育提档升级，集团公司被评为全国精神文明建设先进单位，某某矿、某某矿、某某矿被评为省精神文明建设先进单位。认真落实职代会职权，全面