做好党的助手，发挥工会的职能作用---做好党的助手，发挥工会职能作用　　 　    
  自院工会建立十几年来，在上级工会和院党委的正确领导下，我们始终坚持把“维护职工的合法权益”贯穿于工会工作之中，积极配合院党委开展各项工作。努力把工会建成一个代职工说话、替领导解忧、为职工谋利的群众组织。　　一、以经济建设为中心，积极为企业的改革和发展做贡献　　我院是12家省级科研院所改制单位之一，由事业转为企业。经历了减拨事业费、事企转化、组建公司、发展建设4个阶段之后，形成了一个产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代科技型企业。　　在全面进入市场后，单位完全按照企业化管理模式运行。面对复杂而激烈的市场竞争，一些职工的思想产生悲观情绪，觉得离开了“吃财政饭”这根“拐杖”就行步艰难，担心个人利益会受到冲击,职工情绪有些波动。工会在院党委领导下，紧紧围绕我院改革与发展的大局，坚持以科学研究、技术开发、生产经营为中心，认真履行工会的基本职责，在促进单位改革、发展与稳定上发挥着重要作用，协助院党委在职工中开展学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”等重要思想，特别是对党的十六届四中全会精神的学习，使大家认清了形势，结合我院的具体实际对照分析：我院是全省建设行业唯一的技术实力雄厚的专业科研机构，近几年先后完成科研课题40余项，其中20余项达到国际、国内先进水平。在工会开展的以“改革促发展，创新激活力”为主题的学习讨论中，广大职工开阔了眼界，增强了自信心和竞争意识。大家一致认为：在“三个代表”中，我们首先要做先进生产力的代表，因为只要有了先进的生产力，才能创造出更多更好的物质财富和精神财富，才能在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。职工们积极参加专业技术培训，开展技术创新、科技攻关的热情空前高涨，在服务社会的同时提高了企业的知名度，也给单位创造了不凡的经济效益。　　 二、认真落实《劳动法》、《工会法》，依法履行维护职责　　 随着社会主义市场经济体制的确立和发展，科技体制的改革也进入实质性阶段。结构调整、人员分流，使各种经济关系、利益关系、劳动关系发生深刻的变化，新形势下迫切要求我们进一步建立健全平等协商的民主管理制度，这既是科研院所领导体制和管理制度的重要组成部分，又是我们工会认真贯彻落实《劳动法》、《工会法》的具体工作所在。　　院工会把完成签定《集体合同》作为依法履行维护职责的重要工作来抓，通过向其他企业学习取经，结合本单位实际，并充分听取职工群众意见，草拟《集体合同（草案）》，并先后4次提交职工讨论，在经过逐条推敲、反复修改后，在全体职工大会上表决通过正式《集体合同》文本，通过《集体合同》的签定，使单位的各项管理制度更加规范，决策更加透明，职工利益得到了充分保障。例如：在工资待遇方面，职工由原执行的事业单位工资转为企业工资，一些政策规定弄不懂、摸不清，单位负责人就责令工资管理部门将有关政策文件复印，发至每个工会小组，让职工对号入座自己核对，之后又召开职工大会逐条解释，直到弄懂、弄明白为止。　　三、健全完善民主管理制度，确保职工的主人翁地位　　随着科技体制改革工作的不断深入，一个现代化企业的管理体制和运行机制在不断完善