当前基层检察院在开展检察政治工作及加强队伍建设面临的问题及对策　　
   检察机关作为国家的法律监督机关，担负着维护全社会公平与正义的神圣职责，因此必须切实加强思想政治工作，努力提高新形势下思想政治工作的水平，开创思想政治工作新局面，推动检察工作创新发展。在当前新的历史条件下，检察机关如何围绕自身特点创新工作方法，开展有效的思想政治工作，培养造就一支政治坚强、公正清廉、业务精通、纪律严明、作风优良的高素质专业化的检察队伍，是摆在我们面前迫切需要解决的问题。　　

一、当前检察思想政治工作所面临的问题　　

      （一）检察政治工作如何更好的为业务工作服务的问题。思想政治工作是党的优良传统和政治优势，也是检察机关全面履行法律监督职能的重要保障，更是新形势下检察队伍保持旺盛活力的生命线。如何使检察工作紧跟新形势，理清新思路，实施新举措，拓展新业绩，切实为检察业务工作服好务是摆在当前检察政治工作面前一个重要课题。当前基层检察机关普遍存在重业务，轻思想政治教育的问题。甚至有人认为政治工作的条条款款太多，反而让业务工作束手束脚。这主要是因为他们对检察政治工作在检察各项工作中的地位和作用认识不到位。也跟我们当前检察政治工作的方式方法和检察政治工作者个人意识不到位有关。理清检察政治工作与检察业务工作之间的关系，成了当前检察政治工作如何更好的位业务工作服务面临的一个亟待解决的严峻问题。　　

（二）当前规范津补贴以后，激励机制不健全，是当前摆在检察政治工作面前亟待解决的重要课题。为进一步加强公务员收入的透明度，防止贪污腐败现象发生，国家对公务员的各项津补贴实行阳光化、透明化、规范化。由于激励机制的不健全，导致部分干警认为，反正收入大家都看得见，工作做与不做都对收入都没影响，在工作上形成了在职不尽责，在岗不用心，干事不出力，甚至当一天和尚，撞一天钟情况，把自己要忠实履行的法律职责置之于脑后。　　

二、当前基层检察院在加强队伍建设上所面临困难与问题　　

    （一）基层检察院在队伍年龄结构上青黄不接的问题须引起高度重视。目前，我市检察机关普遍存在队伍的年龄结构上青黄不接的问题，年龄出现断层，业务力量不足。虽然近几年来，中央政法专项编制从一定程度上缓解了司法机关编制不足的问题，检察机关每年也通过公开招录、选调的形式来解决人员不足的问题。但是，检察机关年龄结构老化的问题仍然客观存在，大部分人员都集中在40岁以上，新招录的人员很多，但是在工作经验和业务熟练程度上跟当前检察工作的需要好有很大的差距，但恰恰这部分人承担着实际工作中的绝大部分工作任务。                  　　

（二）当前检察队伍专业化程度有待加强，骨干力量的大量流失。我国检察机关人员的现状是法律专业程度较为薄弱，因为种种历史原因，很多检察干警都不是法律专业出身，多数是从公安队伍、军队转业或者其他单位充实到检察队伍当中。绝大部分检察干警都没有接受系统的法律专业教育，都是通过在实际工作中摸索出的一套工作方法和经验。目前随着我国干部交流的力度加大，干部的流通渠道增多，很多能力较强，业务精通的骨干力量通过各种渠道交流到其他机关工作，造成人才的大量流失，其中主要表现在职侦和文字工作人员。　　

     （三）检察队伍知识老化的问题应当引起重视。当前我国处在一个敌我矛盾的复杂期，内部矛盾的尖锐期和各类刑事犯罪的高发期，检察机关在维护社会稳定的工作当中承担着较重的任务，繁重的工作任务让干警无暇分身，而每年针对检察队伍的各类业务培训又相对较少，参训的名额又相对较少。这就造成检察队伍的知识更新速度远远赶不上社会发展的速度，检察队伍知识老化的问题相当严重。　　

     （四）新招录的年轻干警扎根基层的归宿感问题需要