成都市总工会以《构建和完善劳动关系协商协调机制推动经济社会和谐发展》为题在政协全体会议上发言，主要基于三个方面的因素：一是中央经济工作会议提出了保持经济平稳较快发展的要求；市委工作会议提出了建设“世界现代田园城市”的发展定位和目标。二是春城书记要求“进一步发挥工会、共青团、妇联等人民团体联系服务群众、促进就业、维护社会稳定的作用”。三是科学发展观的实践，要求我们兼顾好各方利益，减少社会冲突。可见，在发展中推动社会公平与正义，在社会公平与正义的进步中实现社会和谐发展，已经是各级党委、政府、企业和职工群众的共同要求。

　　进入本世纪以来，工会一直致力于采取多项举措构建和完善劳动关系协商协调机制，建立了厂务公开职代会机制、平等协商机制（包含集体合同、工资集体协议、女职工权益保护协议的平等协商）、劳动争议调解机制、劳动关系三方协调机制等。这些机制有利于保护劳动者合法权益，有助于建立劳资双赢、和谐的劳动关系，保持着劳动关系相对稳定，在促进社会和谐方面发挥着积极的作用。

　　然而，由工资分配引发的劳动争议和侵犯职工利益的现象等导致的劳资矛盾和纠纷，仍呈现逐年上升趋势。要促进该问题的解决，很关键的一点是必须建立和完善由劳资双方共同参与的工资集体协商机制，由劳资双方采用坐下来协商的方法，找到企业发展与保护好劳动者生产积极性的结合点，这是构建和谐劳动关系的核心。

　　可喜的是我市在这方面已经取得了阶段性的成绩。2008年，成都市劳动关系三方联合出台了《关于进一步推进企业职工工资集体协商工作的意见》，2009年市政府办公厅转发了市总工会、市劳动和社会保障局《关于进一步推动企业职工工资集体协商和全员参加社会保险工作的意见》。截止目前，全市各类企业签订平等协商工资集体协议8326份，覆盖企业14730家，覆盖职工130余万人。通过建立协商机制解决劳资关系的核心问题，既维护了职工的合法权益，也促进了企业的稳定发展