关于开展争当“五事”干部活动的实施方案
各党支部，各科室站、窗口单位：

为认真贯彻党的十七大精神，切实加强中心干部队伍建设，努力打造“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事”的高素质干部队伍。根据市委统一部署，决定在中心开展以“践行科学发展、争当‘五事’干部”为主题的活动，现提出活动实施方案如下。

一、指导思想和目标任务

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕“践行科学发展、争当‘五事’干部”活动主题，教育和引导全体党员干部争做刻苦学习、争先创优的表率，服务群众、干净干事的表率，团结协作、合力谋事的表率，崇尚实干、狠抓落实的表率，不断提升党员干部驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调能力，着力打造一支“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事”的高素质干部队伍，为我市经济社会平稳较快发展提供服务。通过活动开展，使干部队伍整体素质有新提升；工作作风有新转变；求真务实、真抓实干的自觉性和立党为公、执政为民的群众观念有新增强；领导科学发展、促进社会和谐的能力有新提高。

二、活动安排

活动安排时间二年，从2009年9月到2011年10月告一段落。分凝聚共识、素质提升、总结深化三个阶段。

（一）凝聚共识阶段（2009年9月—2010年4月）

1、调研准备。开展窗口负责人、窗口工作人员、办事群众等多个层面的走访座谈，听取对开展争当“五事”干部活动的意见和建议，查摆中心干部队伍中存在的问题。制定活动的实施方案，明确工作步骤、活动要求、具体目标等，对整个活动进行具体部署。

2、组织学习和讨论。结合深入学习实践科学发展观活动，通过多种形式，组织全体干部认真学习党的十七大、十七届四中全会精神，学习近期中央、省委、金华市委和东阳市委关于党的建设和干部队伍建设一系列重要会议和文件精神。

3、概括提炼。积极参加分层次概括提炼“五事”党员领导干部、“五事”中层干部、“五事”机关工作人员的具体标准和要求。

4、形成共识。对照“五事”干部标准，切实解决干部队伍中存在的不符合“五事”要求的突出问题。同时，把好的工作经验和创新思路通过制度的形式固定下来，使“五事”观念深入人心。

（二）素质提升阶段（2010年5月—2011年2月）

1、推进教育培训。组织开展干部培训，认真组织党支部委员、窗口负责人和窗口工作人员参加各