国务院发展研究中心近日发布的一份人力资源报告表明，缺乏针对员工职业生涯发展的相关计划，在中国企业已成为一种普遍的现象。专家认为，这种现象将会殃及中国企业的凝聚力和吸引力，对它们的竞争力构成伤害。

　　这份《中国人力资源发展报告》显示，在被调查样本企业中，仅274家有明文发布的员工职业生涯发展计划，占有效样本的15％；其中只有132家按规划行事，占有效总样本企业的7.2％；不能按制度执行的企业有142家，占总样本企业7.8％。与此同时，正在建立、拟建立或没有员工职业生涯发展计划的企业高达1550家，占有效总样本总量85％。

　　报告主笔林泽炎博士说：“在不同性质、不同行业和不同规模的中国企业中，员工职业生涯发展计划的欠缺是普遍现象。他认为，由于员工职业生涯发展计划在企业中未能得到有效建立和实施，员工“做一天和尚撞一天钟”的现象较为严重。