“网格化”劳动监察在行动　——**县劳动保障监察维权工作巡礼　　

闻得民间疾苦声，一枝一叶总关情。　　

近年来，**县劳动保障监察大队高擎维权大旗，走企业、下工地、进工棚，把最新的劳动保障法律、法规、政策送到企业，宣传给劳动者，为千千万万个劳动者化解迷团、讨回公道，为维护劳动者的合法权益奔波，赢得了张张笑脸。连续5年被河南省评为劳动保障监察工作先进单位。　　

欲善其事，必利其器　　

2009年5月份的一天，安丰乡徐月丽等6名女工将一面书有“热心为民，忠于职守”的锦旗送到了柏庄劳动监察室，感谢劳动监察人员迅速帮其讨回工资款。这样的感人场面在**县劳动监察机构隔几天就发生一次。“为民解忧，行动迅速”，成为广大民工对**县劳动监察的一致评价。　　

柏庄、白壁、铜冶、水冶四个监察室是县劳动保障监察大队派出到乡镇的办案小组，共有专职监察员11名，成立以来已实现日常巡查1150户次，纠正违规、违法行为172件。劳动监察室的派出在全省开创先河，大幅度提高了办案效率。　　

早在2006年初，局党组就在尝试和探索网格化建设，2007年劳动监察网格化管理得以成型，按照区域位置把全县划分成21个小格，率先在白壁、水冶、铜冶设立3个劳动监察室；2008年又依托乡镇劳动保障所，成立21个劳动监察中队，增设柏庄劳动监察室；2009年进一步加强了硬件、软件建设，形成了统一管理、统一行动的格局。自此，劳动监察大队、4个劳动监察室、21个劳动监察中队，构成**县网格化监察的框架。纵观全县，一幅如同作战的示意图，一张跨越空间的网络，成为广大劳动者的“保护神”。　　

 “因事设岗，因岗选人，年富力强，德才兼备”，是局党组选拔劳动监察执法干部的基本原则。目前，**县专、兼职劳动监察员48名，平均年龄为34岁，本科以上学历21人。上岗前，全部经过严格的培训，并且每年都通过业务交流、以会代训等方式开展在岗培训，保证素质跟得上形势，能力服务得了大局。与此同时，各项切实可行、符合实际的管理制度、考核细则、奖惩措施相继出台，把任务分解到基层、把监管落实到基层、把矛盾化解到基层，形成了层层有人抓、时时有人管的动态监管格局。　　

日常巡查，不留死角　　

“天渐渐黑下来了，我们正在赶往**与鹤壁的交界地带，我们已经连续几天没有按时下过班，可是当我们每巡查一家用人单位，我们如释重负，为弱势群体服务，我乐意。”这是劳动监察大队大队长崔俊祝在工作日志中写的一段话。　　

 “一乡一册、一户一卡”，这是**县劳动监察日常巡查的工作目标。每一位劳动保障监察员都有一本工作日志，记录日常巡查工作。每一个劳动保障监察室、中队又有一本工作台账，专门建立巡查档案。　　

2008年7月，劳动监察队员在对**县水冶镇某修理厂的日常巡查中，发现一名工人疑是童工，监察员马上进行了调查。经查，确是一名童工。监察大队责令该厂立即清退童工，