**电信党委于2003年5月成立，设有5个党支部，有党员130名。近年来，在县委、县政府的正确领导下，遵循“以党建促改革发展”的目标，积极探索与现代企业制度相适应的党建工作新思路和新途径，努力创新基层党组织工作方法和活动载体，有效改善党内教育管理方式和工作运行机制。公司先后被省、市公司评为“文明单位”、“先进集体”、“优秀管理团队”、“党风廉政建设达标单位”，县“先进基层党组织”，并涌现了一批“服务明星”、“优秀共产党员”等，为国有企业的健康发展和国有资产的保值增值，提供了强有力的政治和组织保证。

一、加强领导班子建设，充分发挥党组织的政治核心作用

**电信党委始终把创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”班子作为企业党委班子建设的抓手，提高班子整体合力，充分发挥党组织的政治核心作用。

一是抓好企业领导班子的理论学习。领导班子带头深入学习党的十七大、“两个条例”、胡锦涛总书记“七一”重要讲话，及有关社论、文章。同时，采取领导专题导读、专家讲座、播放录像、讨论交流、实地参观等形式，在提高政治理论水平、战略思维水平和推动工作上取得实效。强化和完善中心组学习制度，年初制订理论学习计划，每月坚持开展中心组学习，不断丰富理论学习的内容和方式，坚持做到“四个带动”，即：带动领导干部理论素养的提高；带动领导干部分析问题、解决问题能力的提高；带动全员学习质量的提高；带动重点、难点问题的解决。

二是推动企业领导班子民主集中制建设。增强企业领导班子的凝聚力和活力，关键在班子内部的民主集中制建设，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。多年来，党委班子团结协作，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善并严格执行党委内部的议事规则和决策程序，增强班子整体合力。目前，公司党委建立了月度总经理办公会、月度经营分析会、每周班子例会、月度党组（学习）会制度，并明确了议事规则，重大事项包括人事任免、采购方案、经营决策等均由集体研究决定。

三是加强企业领导班子作风建设。企业领导班子成员牢记“两个务必”，大力发扬求真务实、开拓创新、团结奉献的优良作风，带头学习贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，严格遵守“四大纪律、八项要求”，不断增强法律意识、廉洁自律意识、自觉接受监督的意识。如领导班子取消专车，用车统一调派，公务接待安排在公司饭堂等等。近年来，还建立了每月总经理接待日、领导干部调研制度、联系挂钩制度、异地任职干部组织纪律等规章制度，不断加强对领导干部的权力观和政绩观教育，促使党员干部做到为民、务实、清廉。

二、夯实党员队伍基础，全面提升党组织战斗力和凝聚力

基层党组织是党的战斗力的基础和体现。公司党委充分发挥基层单位党建氛围好的特点，着力把各基层党组织建设成为用科学理论武装起来的，具有全面创新、求真务实良好作风的坚强战斗堡垒。

一是保证企业党建工作正常开展。重视党的基层组织建设，基层组织建设随企业发展转型的需要而设置，随业务流程重组的进度而跟进，切实做到了组织机构改革到哪里，党组织就建设在哪里，战斗堡垒的作用就发挥在哪里，确保把党组织和党员的作用发挥到企业发展和市场竞争的最前沿。在3个职能部室、营销中心、离退休人员中建立了5个党支部，并按照党支部“六有”达标要求，完善党员活动室和党务公开栏，每年按要求组织开展民主评议党员活动，多年来没有发生党员违法违纪现象，每年都涌现出一批受上级表彰的“先进基层党组织”、“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”。

二是推进党建工作管理规范化。一方面，坚持抓好规范化管理制度建设，严格按照《党章》要求，坚持党要管党的原则，建立起一套完整的基本工作制度，包括集体决策、议事制度、“三会一课”制度、党费收缴制度，以及例行工作安排程序，严格按照“一个阶段一个重点”的机制指导基层党的建设。近年来，党委牵头先后开展了“创建服务型机关”、“机关效能建设”、“党员先进性教育”、“思想解放年”、“学习实践科学发展观”等活动。另一方面，根据新的形