人事劳动和社会保障局2010年重点工作推进情况　　
        新年伊始，我局认真贯彻落实地、县“两会”精神，抓民生促和谐，围绕服务县域经济社会发展工作大局，各项工作稳步推进，现将重点工作推进情况总结如下：　　

一、机构改革继续深化。一是进行政府机构改革工作。制定我县政府各部门新“三定”方案，精简和规范各类议事协调机构及其办事机构，减少行政层次，着力解决机构重叠、职责交叉、政出多门问题。二是按照统一安排做好事业单位改革。将现有事业单位划分为承担行政职能的、从事公益服务的和从事生产经营活动的三大类，实施分类管理；财政全额预算拨款和财政补助的事业单位，采取建、撤、并、转、放五种方式整合资源；进一步完善事业单位登记管理制度，逐步建立以理事会为主要架构的法人治理结构，对具备改制条件的事业单位进行产权制度改革；根据事业单位不同类型，建立政府投入为主、多种渠道筹措经费的公益事业投入机制，逐步实现投资主体多元化；建立“人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降”的灵活用人机制；实行符合不同类型事业单位特点，体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度；建立起包括基本养老保险、个人储蓄养老保险等制度。三是按照《西林吉林业局体制改革总体方案》的要求，配合企管科做好林业局体制改革工作。　　

二、公务员管理更加规范。按照黑人发[2009]12号文件要求，启动公务员平时考核，重点考核公务员完成日常工作数量、质量、效率、阶段工作目标情况，以及出勤、遵纪守法等方面的表现情况，为定期考核提供依据，奖优罚劣，切实调动公务员工作积极性。　　

三、积极探索，做好人才引进工作。一是根据我县经济发展需要，重点引进本科以上学历、中级以上职称的专业技术人员和复合型高素质人才，专业方向主要以旅游管理、城市规划、林木产品深加工等相关专业为主。二是制定出台引进、留住人才的相关优惠政策。给予企业用人自主权，实行聘用制、年薪制，参照县局机关事业单位职工工资标准及企业经济状况，制定出合理的薪酬标准，努力解决住房问题，让来者居住无忧。三是抓好农村人才工作，主要包括：种养殖业能手、科技、教育、文化卫生等实用人员。聘请专家、教授、种养能手及文卫科教人员为我县农村人才讲课，切实