尊敬的各位领导、同志们：
大家上午好！受局长委托我有幸代表参加《怒江医学科技人才培养论坛会》。根据集中汇总了泸水县各医疗卫生单位主要负责人关于基层医学科技人才培养的征求意见，并结合**县的实际，下面，我就关于如何加强我州医学科技人才培养提几点意见，不妥之处，敬请批评指正。
一、加强加快我州医学人才培养的紧迫性和必要性
**州卫生局党组书记、局长***同志在昨天的全州卫生工作会议上明确指出：人才问题是制约我州医药卫生事业健康发展的瓶颈因素，现有的从业人员学历偏低、素质偏差。全州乡村医生580人员，具有专科学历的仅为2人，中专194人，高中学历34人，初中学历384人。在职的医护人员1882人中，具有本科学历的仅为202人（含第二学历），占10.07%。专科学历722人，占38.36%,中专932人,占50%,中专以下26人,占0.14%。专业技术人员1841人中，具有执业医师资格的489人，占27%，助理医师217人，占12%。从这些数据中不难看出，目前我州医疗卫生人才队伍断层现象十分突出，缺乏一批看得好病、信誉度高和名医，严重影响和制约诊疗质量。因此，实施“人才兴医”工程是破解制约我州卫生事业健康发展瓶颈因素的好抓手，也是解决各级医疗机构“看病难”的重要举措。解决卫生人才问题是当务之急，迫在眉睫。
二、加强乡镇医疗卫生队伍建设的几点建议
　　乡镇卫生院作为农村卫生服务网络的枢纽，直接担负着预防保健、基本医疗等任务，是落实民生问题中“病有所医”的重要载体，对巩固和发展农村卫生事业，保障当前公共卫生服务和农民健康有着举足轻重的作用，也是贯彻落实科学发展观，建设新农村，构建社会主义和谐社会的重要内容之一。乡镇卫生院目前存在的低投入、低功能、低效益、低待遇和人才匮乏的问题，应引起各级政府的高度重视。在加强医学科技人才培养的同时,也应建立起稳定基层卫生队伍的保障机制, 为此，我提出以下建议：
（一）完善稳定基层卫生队伍的保障体制，建立“引人、留人、用人”机制
积极营造基层卫生队伍健康发展环境，建立健全基层卫生人才保障体制，至关重要。目前，基层卫生人才“引不进，留不住，提不高”的主要原因，就是缺乏有力的保障体制。一是明确定位，科学核定人员编制。要按照乡镇卫生院的