在工作和生活中，如果没有和谐的人际关系，工作效率就会下降，职工的精神状态就会处于“低谷”，精神文明建设就无从谈起，更谈不上单位的和谐与发展，因此，构建和谐的人际关系是一个非常重要的问题。笔者认为，构建和谐的人际关系应从以下几个方面入手。

一、领导要深入基层，与基层职工勤沟通、多交流。

领导要多倾听职工的呼声，特别是基层职工的呼声，与基层职工交朋友，准确把握基层职工的所需、所急、所忧、所盼，把更多的精力用到关心基层职工的生产和生活上，把更多的财力投到解决基层职工最关心的问题上，充分调动其积极性和创造性，使他们能够安心服务于基层、奉献于基层、扎根于基层。

二、要加大政务公开力度。

加大政务公开力度是减少决策失误的有效方法，是构建和谐人际关系的有效载体，也是调动职工积极性的有效措施。因此，单位的重大问题要提交职代会或发动广大职工进行讨论，认真听取广大职工的意见和建议。对职工关心的热点、难点、疑点问题，应本着实事求是的原则如实、按时公开，增加工作透明度，以避免“暗箱”操作，消除职工的疑虑，增进领导与职工的沟通，进而密切党群干群关系，推动和谐单位建设。

三、要大力开展