对开展烟农培训的几点思考
烟农是烟叶生产的具体实施者,烟叶的内外观质量与烟农的生产管理水平息息相关。要想稳定烟叶生产和提高烟叶质量,发展现代烟草农业,就必须有现代型的烟农,必须从“第一车间的工人”入手,加强技术培训,提高技能管理水平,实现烟草公司与烟农互利、共存、共赢。
一、 深刻认识对烟农培训的重要性
近年来,国家烟草专卖局响应党中央关于“工业反哺农业”的号召,积极投身新农村建设,切实做好烟草“三农”工作,大力加强烟叶基础设施建设,在全行业树立“两个至上”共同价值观,取得了明显的社会效益。但是随着产业结构的调整和资源的重新分配,烟叶生产也面临着新的挑战和机遇,如何化危机为机遇?首先就要夯实烟叶的基础地位,基础不牢地动山摇,没有“第一车间”的稳定,就不会有烟叶市场的稳定,就不会有整个行业的稳定发展。而“第一车间工人”的技能水平,也决定了烟叶的内外观质量,决定了市场竞争力和份额。因此,加强对烟农的技术培训,不但能提高烟叶生产的科技含量,还将有助于保证烟叶生产的稳定发展,密切和拉近烟叶生产与经营者的共存关系,为行业赢得更大的经济效益和社会效益。
日前,笔者对某产烟县的1000名烟农进行了随机调查,分析梳理出当前制约烟农培训的几个突出问题:
一是烟农整体文化水平较低。在接受调查的1000名烟农中,文盲半文盲占33.57 % ,小学文化的占到45.63 % ,初中文化程度的占到16.33 % ,高中文化程度的占4.47 % ,而大专以上的为0。当问及他们如何接受烟叶生产技术时,他们的回答都很无奈:“凭着耳朵听、脑子记和经验,掌握多少干多少”。
二是烟农普遍年龄偏大。60岁以上年龄自己种或帮助子女种烟的占23.57%,50岁以上年龄的占48.6%,40岁以上年龄的占20.52%,40岁以下的占7.31%,平均年龄51.2岁,年龄结构明显偏大。
三是烟
对开展烟农培训的几点思考
本文2010-03-11 19:10:27发表“理论文章”栏目。
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