事业要发展，人才是关键，在市场经济条件下尤为如此。人才的发展有其自然规律，需要方方面面发生作用，但环境因素也是至关重要和不可或缺的。如何使人才始终朝着良性的方向发展？笔者认为，要营造以下四种环境。

    一、竞争环境。物竞天择、适者生存是自然法则。在人类社会中，竞争是社会发展的动力之源。要想使优秀人才源源不断脱颖而出，就必须营造一个充满竞争的人才环境。竞争上岗、比例淘汰就是当前广为使用的营造竞争环境的有效手段。近几年，许昌卷烟厂充分运用这一手段，营造出能者上、平者让、庸者下的用人环境，推动了企业的长足发展。但是，在运用这一手段时，有的企业却不尽人意，原因何在？这是因为，前者充分遵循公平、公正的原则，以优胜劣汰的法则决定人才取舍，激活人的主观能动性，真正营造出积极向上的人才氛围，而后者或者是违背了上述法则，或者是借公开竞聘之名、行罗织亲信之实，把真正的人才拒之门外，完全失去了原来的意义。通过营造竞争环境，要使广大职工牢固树立无功即为过、小进即是退的竞争意识，只有这样，才能使我们