百业兴盛，人才为本。对于一个国家、一个地区、一个企业来说，经济发展成功与否，很大程度上取决于人才的多少和素质的高低。历史和现实告诉我们，所谓的竞争，归根结底是人才之争、教育之争；所谓的挑战，归根结底是知识之战、素质之战。在市场化进程不断推进的今天，我们深切地感到人才难得，求贤若渴。针对烟草行业的自身特点，笔者认为，加强和改进对人才工作的领导，需要做到以下几点。

坚持党管人才的根本原则

    加强和改进对人才工作的领导，不断提高人才管理水平，事关民族盛衰、国家安危，必须坚持党管人才这一根本原则。
    坚持党管人才原则，首先，应当适应全面建设小康社会的新形势，按照完善社会主义市场经济体制的要求，着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式，增强党的执政能力；其次，应当充分发挥党的领导核心作用，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，为做好人才工作提供坚强的政治保证；其三，应当重点做好制定政策、整合力量、营造环境等方面的工作，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才；其四，应当管宏观、管政策、管协调、管服务，更好地统筹人才发展、经济社会发展以及人才工作的各个方面，为人才成长和充分发挥作用提供更有力的支持和更优良的服务；最后，还应当认真研究、准确把握和充分尊重各类人才成长的客观规律，以发挥人才的最大效能，不断促进人才工作的制度化、规范化、程序化。

努力做到“五有” 营造良好氛围

    如何发现人才、重视人才、使用人才，最大限度地发挥人才的积极性、主动性和创造性，是当前企业的重要工作之一。
    加强和改进人才工作，实施好人才强企战略，需要各单位、各部门的共同努力、共同落实。只有结合实际，把本部门、本岗位都看成是培养人才、挖掘人才、使用人才的基地，努力营造有利于各类优秀人才成长的企业环境，才能形成人才脱颖而出的崭新格局。
    一要有容人之量。作为领导干部，必须胸怀宽大、气度豁