在我国各个劳动岗位上辛勤工作的3亿多名妇女，撑起了全国就业人员的“半边天”，她们默默地扛起了家庭、工作的双重担子，为社会作出了巨大的贡献。因此，各企业应该努力加强对女职工的特殊劳动保护工作，切实维护女职工的合法权益。
    当前，随着形势的变化和企业改革的不断深入，我国经济关系、劳动关系以及分配关系都发生了深刻变化。女职工的群体结构、就业结构和就业方式、利益关系和分配方式及女职工的组织建设也都随之发生了新的变化，企业女职工劳动保护工作也面临着许多新情况、新问题，如非公有制企业女职工政治、经济、人身权利受到侵害，保护女职工合法权益的法律法规没有完全落实等，给女职工的劳动保护工作带来了新的挑战。
    厦门卷烟厂现有员工近1200人，其中女职工占38.7％。形势的变化和企业的发展使女职工的劳动保护工作同样面临着许多新问题，如：随着企业生产办公自动化和现代化水平的提高，女职工如何提高自身素质，与男职工参与竞争？如何在企业的各项改革中维护女职工的合法权益？如何将企业的女职工劳动保护工作与计划生育工作有机结合？针对这些具体问题，厦门卷烟厂作了一些探索和尝试，以求达到满足法律要求、满足女工要求、满足企业要求的目的。
    开展多种培训，提高女职工技术文化素质。近年来，厦门卷烟厂有计划、分层次、多形式、多渠道地开展了女职工培训工作。通过采取自办与外送相结合的培训方式，每年开展多种管理培训和职业技能培训，努力创造条件，为职工岗位成才和个人发展构筑良好平台，为企业发展提供有力的技术、智力支持。在厂工会的积极倡导下，厦门卷烟厂的《职工教育管理条例》中增加了鼓励员工积极参加有利于提高自身素质的各类学历教育的规定，对参加学历教育并取得中专、大专、本科、硕士研究生、博士研究生学历证书的，企业分别给予2000元～10000元不等的奖励，目前已有25名女职工得到了这一奖励。厦门卷烟厂与厦