要选拔出德才兼备、坚强有力的领导干部，关键是要完善干部评价机制。全面、辩证、发展地看待干部，科学地评价干部，将直接关系到干部工作的质量和效率，直接关系到领导班子队伍建设。

在干部业绩评价中需把握的三种关系

　　考察评价干部，离不开看干部的业绩。科学地进行业绩评价，需把握以下三种关系。
　　短期业绩和长期业绩的关系。我们要辩证施政，不能牺牲长期发展来获取短期业绩，不能牺牲群众利益来获取眼前利益，不能牺牲生态环境来获取经济增长速度。坚持用联系的、发展的、全面的眼光，既要看干部任期内作出的成绩，又要看前任留下的基础；既要看干部取得的眼前看得见的工作实绩，又要看干部抓基础性、长期性工作的能力。
　　经济指标与社会指标的关系。分析干部政绩，既要看经济建设情况，又要看社会发展情况；既要看ＧＤＰ增长状况，又要看为发展付出的成本和代价。
　　物的增长与人的发展的关系。生产力的发展，最终还是要促进人的发展。企业在改革和发展过程中，既要注重物的指标的增长，又不能忽视员工素质的全面发展；既要注重资源整合，又不能忽视人的积极性的整体发挥。
　　把握好上述三种关系，既是组织工作的客观需要，又是完成党的各项任务的迫切要求。只有以人为本进行科学发展，才能不断解放和发展生产力。

在干部品德评价中需坚持的三个原则

　　重视德才兼备的人。德才兼备是用人标准。德应先于才，如果不负责任、不干实事，就会给人民造成损失。有德无才亦不能取，这样的干部，不利于带领企业持续健康发展。我们要注意发现那些埋头苦干、任劳任怨、政绩突出而不事张扬的人，善于识别投机取巧、沽名钓誉、弄虚作假的人。