科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容之一，关系到广大劳动者的切身利益和企业的发展前景。
　　牢固树立和认真落实科学发展观，是构建和谐企业劳动关系、推动人事劳资工作创新发展的重要保证。科学发展观的核心是“以人为本”，而人事劳资工作面对的恰恰也是“人的问题”，核心是关注员工的现状，研究员工的需求，注重员工的发展，调动员工的积极性和创造性，充分发挥每个员工在企业发展中的作用。因此，学习实践科学发展观，为我们创新人事劳资管理体制，构建和谐的劳动关系提供了思想依据和理论指导。

把握发展第一要义

    科学发展观第一要义是发展，这是基于我国社会主义初级阶段基本国情，基于人民过上美好生活的深切愿望，基于巩固和发展社会主义制度，基于巩固党的执政基础、履行党的执政使命得出的重要结论。深入贯彻落实科学发展观，构建企业和谐劳动关系，关键是要紧紧抓住发展第一要义，促进企业又好又快发展，壮大企业经济实力。发展是硬道理，企业如果没有效益，没有发展，一切承诺都是空话。
    为了真正落实科学发展观“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的要求，使员工深受鼓舞，更加努力地投入到企业发展工作中去，2008年，深圳市烟草专卖局（公司）开始执行新的《岗位分类管理及收入分配制度》，打破员工身份界限，创建公平竞争平台，拓宽晋升通道，提升员工的归属感和使命感。同时，配套出台了《劳动合同管理暂行规定》、《员工考勤与休假管理暂行办法》等一系列管理措施，建立起一套行之有