在创新实践中要贯彻落实好科学发展观，必须准确领会和始终把握科学发展观的精神实质，将“发展”、“以人为本”、“全面协调可持续”、“统筹兼顾”等自觉运用到实际工作中，作为创新实践进程中的航标和指针。

“发展”是创新实践的第一要务

    无论是专卖管理、市场营销、网络建设还是党建及精神文明建设等工作，其根本目的都是为了企业的发展壮大。
    思想观念要紧跟企业发展的步伐。企业改革发展步伐的不断加快，需要全体干部员工改变传统习惯和思维，树立与科学发展观相适应的先进理念。企业思想政治工作要立足于解决好干部职工思想观念上存在的问题，使干部职工逐渐摒弃过分依赖组织的“等、靠、要”思想，自觉投入到企业的发展中来。要引导广大干部员工充分认识新时期所面临的新形势、新任务，特别要正确审视诸如对决策响应慢、执行力不足等问题，不断创新，持续改进，把科学发展观切实落实到企业的具体工作实践中。
    要善于解决发展中的各种困难和问题。随着机制改革和“四定”工作的不断深入，行业内各企业会遇到各种新情况和新问题。如果在困难面前不主动作为，不积极思考解决办法，注定要受挫。因此，必须善于用理论联系实际，坚持理论创新和工作创新相结合，增强解决实际问题的能力，以高度的政治责任感和事业心，创造性地解决困难和问题。
    要通过“全面找差”消除制约企业发展的短板。一个企业好比一个木桶，竞争力往往不取决于某几个人超群的能力，而是取决于企业中存在的某些薄弱环节。“全面找差”是创新实践的前提和基础，需要有冷静的头脑和对企业高度负责的态度。企业只有找准“短板”，创新才能有的放矢，实践才能取得实效。广大干部职工只有敢于“揭短”、善于“补短”，才能解放思想、有所作为。

“以人为本”是创新实践的灵魂和动力

    广大职工是企业的主人，是推动企业不断前进的决定力量。只有做到发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享，才能不断地为创新注入不竭动力。
    要深化民主管理。民主管理是企业贯彻党的群众路线、强化员工主人翁意识、培养员工忠诚度的有效途径。企业要切实解决员工在工作和生活中的实际困难和问题。要营造民主的环境，让员工能够表达真实意愿，有针对性地开展思想政治工作。