——竹溪县人才交流中心服务服务“三农”侧记

    今年以来，竹溪县人才交流中心以转移农村剩余劳动力、加快农村人才资源开发为目标，以人才市场为载体，大力实施“阳光工程”，加强实用技术培训，培养、输出了一大批具有一定素质和特长的农村初级人才，走出了一条适合山区贫困县盘活农村人才资源、增加农村收入的新路子。
    广泛建立基地
    为配合省市县“阳光工程”的开展，县人才交流中心积极行动，按“阳光工程”要求，配备软硬件设施，组建“阳光工程”培训基地，对全县农村剩余劳动力情况进行全面调查摸底；依托人才市场（乡土人才培训基地）负责组织师资，对参训对象开展业务技能培训，并负责为成绩合格学员推荐安置就业。为进一步强化责任，人才交流中心与人才市场负责人签订了责任书，明确各自职责。
今年以来，该局在建好现有107个示范基地，15个重点示范基地的基础上，以人才市场为阵地，建立了“输出人才重点培训基地”，被县委政府纳入县“阳光工程”定点培训基地。
    全县每年初中毕业生4000余名，除少数升入高中或职业学校继续学习外，大都散落在乡间。中心“阳光工程”培训基地组成专班深入各乡镇，登记造册，将这部分人纳入全县乡土人才库，定名为“农村基础人才”，作为“阳光工程”重点培训对象。
    开展订单培训
    在培训内容上，重点对农村劳动力开展转移就业前的短期职业技能示范性培训，辅助开展引导性培训。短期职业技能培训时间定为15天，以“订单培训”为主，以制造业、服务业、建筑业为重点，根据市场需求，坚持学用一致原则，按照相关岗位对从业人员基本技能的要求开展。引导性培训以基本权益保护、法律知识、城市生活基本常识、寻找就业岗位知识为重点。
    根据基地用工信息，按企业用工所需的身体条件、技术条件和综合素质条件，开展提前培训。我局在县内聘请高中物理老师培训电工原理及电工初、中级知识；聘请高中英语老师培训英语日常用语、礼貌用语50句；聘请司法干部讲解基本法律知识、企业职工维权知识；邀请县内企业家在培训班上讲解企业职工应具备的道德操守、需遵守的企业纪律等知识；聘请县接待办礼仪接待专业人士讲解日常礼仪规范及与人交往应注意的事项。培训结束后，由县“阳光工程