选调生作为高校毕业生中的一个特殊群体，他们在各级党组织的培养教育下，经过自身努力，大部分能成为有作为的党的事业的接班人。但据笔者对某贫困县的选调生进行调查研究发现，目前贫困地区选调生工作还存在一些不够完善的地方，尤其应引起重视的问题是，选调生主观方面的一些原因导致其走上工作岗位后，感到理想与现实差距太大，悲观失望，产生困惑。
    困惑之一：生活咋这么难——不适
    选调生一般都要经过一段时间的基层锻炼，而基层工作的特点往往是刚刚步入社会的大学生所不能适应的。一是条件艰苦、工作辛苦、生活清苦。工作、生活环境差，工作缺乏规律性，文娱生活单调。有的地方的生活条件与他们在学校时的城市生活往往有天壤之别，眼看着其他同学过着舒适的城市生活，而自己却呆在偏僻的乡村，一些选调生就会感到很失落。二是角色定位不明确。选调生到基层工作后，岗位职责不明确，工作像“听用”，无所适从，似乎找不到自己合适的位子。加上基层工作难度大，很多方面是课本上所没有的，也是他们所不曾经历过的，于是，他们迷茫、不适，感到选调生的前途并不是他们想象的那么美好。
    困惑之二：成长咋这么慢——不满
    选调生走上基层工作岗位后，期望值高，优越感强，认为自己是市级以上组织部门选定的后备干部，经过一段时间的锻炼就应该委以重任。然而，后备干部的培养使用是一个渐进的过程，只有具备了一定领导能力的后备干部才会被适时起用。一些选调生看到同自己一起参加工作的个别普通大学生都提拔了，而且自己还没“戏”，就会觉得自己被组织上遗忘了，甚至错误地认为自己没关系、缺乏经济实力，不会提拔、重用。于是，就怨天尤人，感叹“千里马常有伯乐不常有”，对组织不满，对自己悲观失望，失去上进心。
    困惑之三：人情咋这么冷——孤独
    选调生在大学里大多都是姣姣者，走上基层工作岗位后，认为自己是文人中的能人，什么都比别人强，于是瞧不起周围的同志。而周围的同志对他们也缺乏认识，大家都相互瞧不起，同志关系淡漠；同时，由于工作中的赞誉较之学校明显减少，天长日久之后，他们便会产生强烈的失落感。加之，选调生分配到新的工作单位，周围的人际关系是陌生的，完全适应一个新的生活环境需要较长的时间，还有的在婚姻问题上有些不如意，等等，诸如此类的原因，使他们置身于一种孤独的环境，自命清高，难以俯身为友。由此自然是划地为圈，形影孑孓，孤燕无伴。
    困惑之四：工作咋这么烦——平庸
    由于基层工作的繁杂、琐碎，选调生往往会疲于应付日常事务，即使有时候想学习，也总觉