——竹溪县人事局开展“争先创优”推动部门自身建设纪实 

    近年来，竹溪县人事局以“五型”机关（学习型机关、文明型机关、奉献型机关、创新型机关、和谐型机关）建设为重点，大力开展以“学习优、作风优、素质优”和“工作争先、服务争先、业绩争先”为主题的“争先创优”活动，推动了人事部门自身建设和人才人事工作的和谐发展。2004年以来，先后被授予省级文明单位、全省人事工作先进集体、市级最佳文明单位、全市十佳学习型单位等称号，多项工作受省、市、县表彰。2007年，又成功跻身省级文明单位行列。
不懈学习，育一流素质
    2004年，局党组提出了 “推进学习型机关建设，培优干部素质”的目标，并成立了领导小组，全面启动争创学习型机关建设活动。在内容选择上，注重把广泛性与针对性、实用性结合，把政治理论、业务知识和党风廉政、党建等自身建设等都纳入学习内容，并根据业务工作和干部能力现状实行“按需点菜，及时调整”，做到“缺什么、补什么”；在学习方式上，坚持自学与集中学习相结合、走出去与请进来学习相结合；在学习要求上，坚持有计划、有部署、有检查、有记录、有笔记、有总结。通过系统的学习，干部职工的思想政治理论素质硬了，业务能力精了，精神追求高了。几年来，局干部人均做学习笔记40000多字，共撰写体会文章、调研文章400余篇，先后被国家、省、市、县各级媒体刊用理论宣传文章300余篇。2006年，我局被县委宣传部同时授予理论学习先进单位和新闻宣传先进单位，成为全县唯一一个同时获此两项荣誉的县直单位。

强化管理，创一流服务 

    文明、温馨、快捷，是我局多年来的服务准则。几年来，我局以行风建设和部门自身建设为契机，逐步建立了以文明服务、便民服务为主要内容的文明服务长效机制。在接待方式上，坚持统一规范文明礼貌用语，坚持文明接待