——竹溪县人事局人事人才工作侧记

    近年来，竹溪县人事局以争创“学习优、作风优、素质优”和“工作争先、服务争先、业绩争先”机关为目标，紧紧围绕县委、县政府大局，密切结合市局工作动态，深入贯彻落实科学发展观，创新发展思路，健全工作机制，推动了部门自身建设的科学发展，取得了丰硕成果。
    一、扩大数量，加快人才队伍建设。竹溪县地处鄂西北边陲，是全国特困县、全省贫困县。为解决现有人才难留住、紧缺人才引进难的现状，该局大力实施以提高人才待遇、优化人才环境为主要内容的“筑巢引凤”战略，通过开展实施引才“绿色通道”等举措，对志愿来该县就业的大学本科以上学历的高层次人才，提供户籍、创业等方便。同时，紧紧围绕全面实施人才强县战略，以储备人才为抓手，加快引进如选调生、“三支一扶”、选聘生等高校毕业生步伐，三年来，已有130余名大学生作为紧缺人才被引进到该县工作。
    二、盘活存量，发挥人才队伍优势。该局针对全县人才队伍建设中的薄弱环节，确立人才队伍建设工作目标，一是要把现有人才最大限度地留住用好，避免流失；二是尽最大可能地吸引优秀人才到该县建功立业，推动发展。基于此，该局高度重视盘活全县人才队伍存量工作，制定详细实施方案，进一步提高人才队伍素质，促进人才的合理配置。一是转变用人观念，拓宽用人视野。破除“只求所有、不求所用”的陈旧观念，强化“双向选择、合理流动”的思路，让有发展能力的“潜人才”脱颖而出。二是摸清人才“薄弱点”，抓好教育培训。