与时俱进 巾帼不让须眉
**市**人民医院儿科争创十佳“巾帼文明示范岗”汇报材料
   **市**人民医院儿科，共有医护人员29人，其中女职工25人，占全科比例的86%。全科具有正高级职称2人、副高级职称7人、中级职称14人、初级职称8人。近年来，我科积极投身于“女职工素质达标”竞赛，大力开展创建“巾帼文明示范岗”活动，取得了骄人的成绩。科室曾荣获**区“青年文明号”、**区“巾帼文明示范岗”等荣誉称号，呈现了社会效益和经济效益同步增长的好势头。现将我科创建“巾帼文明示范岗”活动汇报如下：
一、围绕主题  制定方案  整体超越上台阶
   “巾帼文明示范岗”活动是倡导职业文明为核心的竞赛活动。因此我科在院女职工委员会的领导下，以开展“女职工素质达标竞赛”为载体，以提高女职工的素质为主题，以整体跨越为目标，成立了竞赛领导小组，制定了创建活动方案、计划和考核办法，完善了基础管理，规范了行为准则，制定了各项制度，同时要求每个女职工根据自身的特点，自定目标、自我承诺、自我加压、确保目标的实现，努力营造创建“巾帼文明示范岗”、争当“巾帼英雄”的氛围，为科室的整体跨越奠定了坚实的基础。科室自创建“巾帼文明示范岗”以来，社会效益和经济效益也取得长足进步，好人好事不断涌现，收到锦旗、镜框30余面，表扬信100多封，多次被报纸电视台表扬。科室创收、病床使用率、病人满意度也逐年递增。今年1—11月份，创收200万余元，病床使用率达150—200%，今年较去年同期增长38%，抢救成功率达98.6%，收治病人4000人次。未出现任何医疗差错事故。在今年开展的《纠正行业不正之风》活动中，全科积极响应，认真学习，自查自纠，严于律己，拒收红包两千余元，在多次民意调查中，我科室病人满意度每月均在99%以上。
 二、加强学习  提高技能  增强素质为重点
    社会在发展，时代在前进，只有不断学习才能与时俱进，才能在激烈的医疗竞争中立于不败之地。因此我科把提高女职工的素质作为一项重要工作来抓，始终注重提高医务人员的业务技术素质。在竞赛中；我们一是抓好科内人员的业务学习，坚持了每周一次科室人员讲课、每周一次医疗教学查房、每月一次护理查房活动，科室人员积极参加院内外举办的各项学术讲座：二是抓好技术练兵比武活动，狠抓医疗质量，开展了以基础知识、基本技能、基本操作为主的“三基”训练活动。今年我科参加市、院、科内组织的技术操作比赛、练兵共18次，加强对医护人员的技术考核，使医疗质量不断提高：三是抓好女职工的岗位成才，鼓励女职工继续学习，科内14名护士均参加了函授自学考试的学习，已有10名护士考取了大专文凭，其中有2名护士获得了本科文凭。今年又有一位年青女医生考取了研究生，使继续教育不断深入，女职工素质达标参赛率达100%；四是做好“传、