摘要：目前国有企业的改革不断深化，企业工会工作面临着许多新情况、新挑战。因此，找准新时期企业工会工作存在的问题，建立与现代企业制度相适应的工会工作，是国有企业工会工作的紧迫任务，也是企业工会组织期待创新、研究解决的重大问题。
　　关键字：国有企业；工会工作；企业制度
　　中图分类号：f270              文献标识码：a
　　文章编号：1674-1145（2009）14-0081-02
　　
　　一、当前国有企业工会工作面临的问题
　 （一）工会工作的对象在不断地变化，不断地复杂
　　现在国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍在悄无声息中分化，出现了不同利益的职工群体，表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。主要有：一是经营管理者群体。这个群体过去是企业的党政领导（处级以上干部）。企业改制、转制后，成为企业的董事长、总经理、董事等，执行的是年薪制、期权制、股权制等分配方式。二是普通职工群体。他们是企业从事具体生产劳动的一线职工，也是企业人数最为庞大的群体，他们要通过自己掌握的技能来取得工资。三是打工者群体。主要是哪些企业外聘的农民协议工、劳务工、季节工等，他们靠具体劳动来获取报酬。上述这些不同的职工群体由于所处的地位不同，自身需求不同，对工会工作的要求和希望也不尽相同，企业工会应针对职工队伍结构上发生的这些新变化，调整工作重点和工作方法。
　 （二）企业工作人员的工资出现大幅度差距
　　现在企业实行的是经营者年薪制、股权制或期权制和职工的岗级制或持股制，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。表现在当前竞争异常激烈的市场经济条件下，国有企业更加注重人才和知识，为了吸引和留住高级管理人才和科技人员，在分配上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态，而这个群体最有可能陷入困难或特困之中。在这样现实面前，工会无论从经济实力上，还是方法手段上，都没有力量解决职工就业、提高收入等根本问题。工会关心和维护弱势群体的具体利益，也只能是参与、协调和帮助。最后，一些企业党政领导没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。虽然有《工会法》作保障，许多企业工会仍然成为第一个被合并、精简的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，一批工会骨干和积极分子流失。
　 （三）工会还没有进入到社会化阶段
　　现在职工福利、社会保障、医疗等问题的社会化，工会工作也需要进入社会化的阶段。而且工会本身也成为了一个社会化的团体，如果不能有意识地张扬这一特性，满足于在自己的小天地自我循环，视野将越来越狭窄，也有可能使这一特性自我萎缩，或被社会淘汰。这也就如同做不到与职工群众的密切联系，就有可能体现不出群众化特性，面临脱离职工群众的危险。过去国有企业职工的成分相对简单，职工的政治地位基本平等，经济收入差距很小，工会工作对象能够涵