公司劳动安全管理方案
    为了最大限度地防止和消除生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重的体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏，从而最终提高劳动生产率和企业的经济效益，许多企业制定了劳动安全文案。劳动安全管理方案可以说是员工生命的守护神、企业发展的保护伞。

目录：
一、劳动安全卫生管理办法
二、劳动安全管理规定
三、员工安全操作规程书
四、公司员工安全训练办法

一、劳动安全卫生管理办法

概念解说：
    劳动安全卫生是我国劳动法律体系的一项重要内容，各个公司也都对此十分重视，并规定一系列的政策、规章，劳动安全卫生管理办法是其中的一项。
编写要点
    在一份完整的劳动安全卫生管理办法中应包括以下几项
    (1)目的及意义；
    (2)劳动安全卫生的监察管理和监督；
    (3)劳动安全和劳动卫生具体措施；
    (4)伤亡事故的处理；
    (5)奖励与处罚。

范  文：
××公司劳动安全卫生管理办法

一、总则
    (一)为了加强公司劳动安全和劳动卫生管理，保障员工的安全和健康，做到安全生产、文明生产，根据有关法规，特制定本办法。
    (二)公司严格贯彻“安全第一”、“预防为主”的方针和“管生产必须管安全”的原则，严格执行有关劳动安全和劳动卫生的规定、标准，为员工提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和作业场所。
    二、劳动安全卫生的监察管理和监督
    (一)为确保公司各项劳动安全卫生制度落到实处，公司成立劳动安全卫生领导小组，分别对本公司的劳动安全卫生负主要领导责任；分公司的负责人，对分公司的劳动安全卫生负直接领导责任。
    (二)公司实行经济责任制和签订各种形式的经济承包合同，必须同时落实劳动安全卫生措施；实行多层次承包的，应层层落实。
    (三)公司设置劳动安全卫生管理部门，配备专(兼)职劳动安全卫生技术人员，负责组织、监督、检查、推动本单位和本系统的劳动安全卫生工作。
    (四)公司按有关规定，每年从固定资产更新改造资金中提取劳动保护技术措施经费，用于改善劳动条件，不得挪作他用。没有更新改造资金的部门，应从事业费用中解决。
    (五)公司负责对员工的劳动安全卫生进行教育与技术培训，定期考核，经考核合格后方可上岗操作。
    (六)公司实行每天8小时工作制。加班加点应在不损害员工健康的前提下进行，每人每月不得超过48小时，确目生产需要超过的，应经员工同意，报公司各部门主管批准。
    (七)禁止招用未满16周岁的未成年人，禁止安排未满18周岁的工人从事有毒有害的作业和繁重的体力劳动：
    (八)公司严格执行保护女工的有关规定。禁止安排怀孕、哺乳期女工从事有毒有害的作业和繁重的体力劳动。
    (九)公司严格按国家规定发给员工防护用品、用具，建立健全使用、发放等制度。各部门不得以现金代替物品。
    公司配备的劳动安全卫生抢救药品、器材，应定期检查和更换，防止失效。
    (十)员工必须严格遵守劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。员工有权拒绝违章指挥，对漠视员工安全、健康的单位及其负责人，有权批评、检举、控告。
    (十一)公司劳工工会对套司执行有关劳动安全和劳动卫生规定、标准实行监督，以维护员工的合法权益。
    三、劳动安全与劳动卫生
    (一)公司新建、改建(包括革新、挖潜、改造)和扩建的工程项目(以下统称工程项目)，其劳动安全卫生防护措施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。工程项目厦劳动场所的劳动安全卫生防护措施
和有毒有害物质的浓度(强度)，必须符合国家有关劳动安全卫生技术标准和工业企业设计卫生标准。
    公司工程项目的设计审查和竣工验收，必须由主管部门进行。主管部门同时审查、验收劳动安全卫生设施，并经劳动、卫生、公安、环境保护部门和工会同意并签字盖章，否则不准施工和投产，银行不得给予贷款。
    (二)建筑施工公司在施工前，必须会同有关部门对工程项目的现场及地下设施进行勘查，按施工程序制定安全技术措施。公司在工程项目预算中必须包括劳动安全技术措施费用，施工分公司必须专款专用。
    (三)建筑施工现场的运输道路、机械安装、供水、排水、供电系统、材料堆放、脚手架、工作平台、住宿、餐厅和厕所等临时设施，必须符合劳动安全和劳动卫生的要求。
    (四)劳动卫生工程技术设施在使用前必须进行审查和验收，符合国家标准的方可投入使用，使用后必须定期维护、定期检查测定。
    四、伤亡事故处理
    (一)公司若发生伤亡事故，必须立即组织抢救，不得故意破坏事故现场，不得隐瞒、虚报或敌意延迟上报。
    (二)发生重伤、死亡或其他重大事故，公司各主管部门应会同同级工会组成事故调查组，查明原因、分清责任、提出整改措施和对事故责任人员的处理意见。劳动、卫生、公安、检察部门和工会组织也可派人参
加。
    (三)事故调查组必须在事故发生之日起15日内向企业事业单位的主管部门、劳动部门、劳工工会报送事故调查报告书。特殊情况不能按时报送的，应向本公司主管部门申请延期。
    (四)公司主管部门应在接到报告书后30日内提出处理意见，申报劳动部门。特殊情况不能按时申报的，应向劳动部门申请延期。
    五、奖励和惩罚
   (一)有下列情况之一的个人，由本公司人力资源部、劳动保护或劳动卫生监察机构给予奖励：
     1、改善劳动条件，预防员工伤亡事故或职业病有显著成绩的；
     2、在实际工作中及时发现或报告险情隐患，事故发生后妥善处理或积极抢救，使生命财产免受或少受损失的；
     3、在劳动安全或劳动卫生防护技术方面有发明创造，或对劳动安全卫生工作提出切实有效的重大合理化建议的；
     4、检举、揭发违反国家劳动安全卫生法规及本条例的行为，其事迹突出的。
    (二)有下列情况之一的部门或个人，由劳动、卫生部门视其情节，
给予警告、限期整改、罚款、责令停产整顿的处罚：
     l、忽视改善劳动安全卫生条件，削减劳动安全卫生防护措施，或有防护措施不使用的；