2010年春季整训动员报告　　
   同志们，春节伊始，万象更新，今天把大家召集在一起，主要是按照xxxxx的统一安排部署，安排动员我x思想纪律作风整训工作。首先我给大家拜个晚年，祝大家身体健康、工作顺利、合家欢乐、万事如意！下面我代表x党委、政府作整训动员报告。　　

春节刚过，我们就在这里召开整顿动员大会，这充分显示了各级政府对于干部思想纪律作风整顿工作的高度重视，也显示了此项工作极端重要性。希望大家高度重视，认真对待。这此整顿以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，紧紧围绕干部队伍建设和机关规范化管理的实际。要认真解决干部职工队伍和机关管理中存在突出问题。通过整顿，要进一步转变干部作风，提高机关规范化管理水平，着力建设学习创新型，服务规范型，公正务实型、廉洁高效型、团结和谐型“五型”机关，推动全x经济社会突破发展。通过整顿要达到统一思想，转变作风，推动工作之目的。　　

一、充分认识开展思想纪律作风整顿工作的重要性和必要性　　

2010年我x实现突破发展的关键年，各项工作任务具体而繁重，面对机遇和挑战，我们只有众志成城、同心同德、共谋大计，但是我们的干部队伍中却存在着一些与我x建设发展大计不相和谐的问题，这些问题极大制约着我x的突破发展，影响着我x的和谐稳定，因此我们必须下大力气予以解决。希望大家切实提高思想认识，明确整顿工作的重要性和必要性，从自身做起，积极参与，以使我x思想纪律作风整顿工作切实取得实效。　　

从我x干部队伍的现状来看，主流是好的，整体素质是能够适应工作的，但是，还必须清醒地看到，干部队伍的思想作风和组织纪律方面存在着一些不容忽视的问题，有些问题还是比较严重的，主要表现在以下几个方面：　　

一是学习意识谈薄，政治敏锐性差。一些单位对干部职工学习抓得不紧，学习制度流于形式。一些干部长期不读书、不看报、不自觉学习、不钻研业务知识、不学习政治理论、不关心时事政策。工作无计划，无条理，不会总结分析，不会调查研究，盲目被动而干，遇到具体问题束手无策，少数负责人和干部政治敏锐性差，缺乏大局观念，对一些大是大非问题认识模糊、头脑不清、方向不明。　　

二是工作作风不实，组织纪律松弛。一些单位负责人大事抓不住，小事又不抓，热衷于谋私事、图私利、对上应付、对下放任，致使许多工作在本单位落不实。有的单位领导组织观念淡薄，全局意识不强，对x党委、政府的有关规定不认真贯彻落实，千方百计寻找借口拖着不办，或以种种理由拒不执行，对于x上通知的会议，不是派干事顶替应付，就是迟到早退，甚或忙于私事而干脆不参加。当违犯纪律受到批评后，不能正确对待自己的错误，背后谩骂发牢骚，缺乏领导干部最起码的素质要求。一些干部职工工作漂浮、拈轻怕重、办事拖拉、效率低下。有的干部忘记了自己是一名实实在在的基层脱产干部，下乡漂浮，官僚主义思想严重，不深入实际帮助基层干部解决实际问题，只是充当了单位的传话筒，有的甚至连传话筒的作用都起不到，常常使单位的决定变了调子，歪了样子。有的干部到基层工作情况都不反馈、汇报，工作缺乏应有的责任心和主动性。有的干部组织纪律松驰，常常以下乡和出差为幌子，办私事、谋私利；有的甚或投机钻空，不假而走，把单位当市场；有的不按规定时间到岗上班，迟到早退，“走读”现象屡教不改。　　

三是特权思想严重，法纪观念淡薄，有的单位、个别干部把组织和群众赋予的职责，当作谋取私利的特权，吃拿卡要、刁难群众、行贿受贿、优亲厚友。不给好处不办事，谁给好处乱办事。一些干部不依法办事，处理问题不讲法律和政策，徇私枉法，处事不公，引发上访等不安定因素，影响党群、干部关系。　　

四是思想观念滞后，创新意识不强。一些干部思想观念落后守旧，工作思路不清，习惯于按部就搬，习惯于等、靠、混、拖。缺乏与时俱进意识，缺乏开拓创新精神。一些干部，思想解放程度低，干工作没有锐气，在发展经济及其它工作中没有看到我们工作的差距，安于现状，没有认识到发展的紧迫性和突破发展的必然性。有的干部暮气沉沉，精神萎靡，工作平庸，满足现状，缺乏朝气和活力。一些干部心浮气躁，眼高手低，不讲贡献，只讲报酬。工作方法呆板，措施不力，盲目被动、缺乏效率。有的干部指责谈论别人头头是道，干起工作却是缩头缩脑。有的干部干工作没有条理，只会顺水推舟，不会开拓创新，干工作得过且过，敷衍塞责，工作标准低，缺乏争创一流的精神和劲头。干工作只求过得去，不求过得硬，只求不落最后，不求力争上游，干工作从不思考，只是习惯动作，所干工作一年年平庸无奇，所包村一年年山河依旧，缺乏工作的积极性和主动性，更不用谈什么工作的前瞻性和超前性，只是安排什么干什么，从不发挥主观能动性，促使自己所干工作上水平，自己所包的村变面貌。　　

五是民主作风不够，团结意识不强。个别单位领导班子成员缺乏团队精神，相互拆台，闹无原则的纠纷，影响单位的正常工作，少数干部喜好捕风捉影，打听小道消息，背后议论他人，甚或搬弄是非，制造矛盾，破坏团结，影响单位的和谐气氛。个别单位领导，在单位和干部管理上，不是放任自流，撒手不管，就是不讲领导艺术，独断专横，致使单位缺乏集体形象，一盘散沙。　　

六是个别干部的工作责任心严重不足，缺乏责任意识。安排的工作不是如何组织实施，而是被动应付，不是抢抓机遇，力争上游，而是得过且过，甘当平庸，工作没有朝气、锐力，全是暮气，老气横秋，缺乏活力。在重大问题上，思想认识不到位，在防汛及稳控工作中，多次强调不允许关手机要保持24小时信息畅通，但就是有一部分干部，回家后，手机关机无法联系；x上安排的各类报表任务，会上安排明确具体上报时间，但到时间后再三催促，就是拿不回来，这些行为，归根到底就是一种缺乏责任意识的行为，忘记他自己的身份，忘记了自己所承担的责任，忘记了自己做为一名基层干部应付的工作职责和任务。　　

除干部队伍中存在以上六点问题外，我们的一些单位在内部管理上，也存在着不少的问题，主要表现为：一是个别单位负责人对单位管理没有章法，不懂领导艺术，不懂得调动广大干部的工作积极性和动力，整个单位暮气沉沉，死水一潭，毫无活力，让干部没有工作的激情，单位干部个个老气横秋，没有追求，一天天甘于平庸，干工作根本没有动力和追求。二是有的单位内部管理制度不完善，机关管理不规范，已有的各项规章制度贯彻执行不力。三是有的单位在管理上，工作责任上落的不实，班子成员分工不明确，工作责任不实，负责同志不认真履行工作职责，不能大胆管理从严管理。四是个别单位工作管理秩序混乱，不能按规章办事，日常管理体制细致松散，上班都找不到人，放假值班更是“空城计”。五是个别单位负责人，不能严于律己，率先垂范，不能带头执行单位的各项规章制度，表率作用得不到有效发挥。