**区2010年组织工作总体思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大、十七届四中全会要求，以“三服务、两满意”为目标，以提高组织工作科学化水平为着力点，坚持解放思想，求真务实，改革创新，继续深化干部人事制度改革，整体推进基层党组织建设，不断强化领导班子和干部队伍、人才队伍、党员队伍建设，为打造“宁夏陆港经济区”提供坚强的组织保证。
一、以建设学习型党组织和学习型领导班子为重点，着力提高党员领导干部思想政治水平
1、提高干部教育培训工作水平。以学习贯彻十七届四中全会精神、建设马克思主义学习型政党、学习践行社会主义核心价值体系、中国特色社会主义理论体系为主要内容，分类、分层次办好科级干部、新任职干部、后备干部、党务干部和村、社区党支部书记等主题班次。乡党委加强对村组干部的培训，每年至少举办2期培训班。积极联系各类培训机构，聘请领导干部、优秀企业家、理论工作者担任党校兼职教师，举办高层次培训班；选调干部带课题外出考察培训，进一步开阔干部视野，转变观念，促进工作。以党建网建设为抓手，丰富内容、创新方式，切实增强党员教育培训的针对性和实效性；认真落实科级干部学分制管理和“学习档案”制度，作为干部选拔任用的一项重要依据，努力在全区营造勤于学习、善于学习、乐于学习的良好氛围。进一步完善干部教育培训制度，严肃纪律，确保培训工作取得实效。
2、巩固扩大深入学习实践科学发展观活动成果。全力抓好第二批学习实践活动整改落实阶段各项工作，做好第一批、第二批学习实践活动整改落实衔接及后续工作，确保各项整改任务落到实处，认真总结学习实践活动成功经验，把探索创造的有效做法制度化，把可行管用的制度规定长效化，确保学习实践活动取得理论成果、制度成果和实践成果。
二、以深化干部人事制度改革为重点，大力加强领导班子和干部队伍建设
3、深化干部人事制度改革工作。认真贯彻执行中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，落实好自治区党委的《实施意见》，积极稳妥的推进新一轮干部人事制度改革，全面落实干部人事制度改革的各项任务。
4、完善促进科学发展的干部考核评价机制。认真贯彻落实中组部 “一个意见、三个办法”和自治区党委《关于建立健全促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》，制定《**区科级领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》。强化考核结果运用，健全完善考核结果反馈和通报制度，充分发挥考核的导向作用。
5、规范干部提名制度。制定党政领导干部选拔任用提名工作实施办法，探索多种提名形式与民主推荐相结合，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。推行竞争性选拔干部方式，探索“公开比选”和“四差额”选拔干部机制。
6、健全干部选拔任用监督机制。认真贯彻落实《规范市、县（区）委领导班子用人行为暂行办法》和《市、县（区）党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受评议办法（试行）》等制度。实行常委会讨论任免干部票决制度，落实干部选拔任用 “一报告两评议”和全程纪实办法，切实扩大干部选拔任用工作中的民主。
7、进一步加强干部的监督管理。进一步从严管理干部，制定《**区进一步从严管理干部办法（试行）》和《**区干部谈心谈话制度》，加大制度监督管理干部的力度。认真落实组织部长谈话制度，严格执行公务员考核管理有关规定，突出抓好干部请销假制度执行情况的督查工作，落实好领导干部重大事项报告、“一把手”季度汇报、收入申报等制度；加强离任审计和任中审计力度，注重考核结果运用，加大干部调整交流力度。
8、注重在基层一线培养选拔干部。认真贯彻执行自治区党委《关于进一步加大从基层一线培养和选拔干部工作力度的意见》，有针对性地选派后备干部和年轻干部到农村、社区、企业、信访部门挂职锻炼，使他们在接受急、难、险、重任务中增长才干，逐步建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。
三、以开展“基层党组织建设推进年”活动为重点，切实做好抓基层打基础工作
9、深化拓展载体活动。一是深化拓展农村“三级联创”活动。制定《关于强化农村基层组织功能的意见》，通过加强支部加协会工作，推行“联村合治”模式，深化村级党群民主议事工作，着力推进村队企业化、村级事务管理民主化、探索推进村干部队伍职业化。二是深化拓展街道社区“三个面向服务”活动。整合各类资源、拓宽服务领域、完善服务体系，组织居民开展丰富多彩的社会活动和互助活动，着力提升社区社会化服务水平；认真落实社区居民代表大会制度，积极培育民间组织和社会团