今年以来，我局(办)在市委、市政府的正确领导下，按照市效能办的总体部署，以深入学习贯彻落实科学发展观和“抓效能、促项目、兴发展”为主题，以“服务提升、效率提速、素质提高”为目的，把握工作重点，强化制度建设，健全监督机制，不断提高工作效率和服务水平，全面推进机关效能建设。现将工作开展情况汇报如下：
　　一、加强组织领导，统一思想认识
　　我局(办)党组把开展机关效能年活动作为推动人事人才工作发展的一项重要举措，与各项工作同研究、同部署。省、市召开了机关效能年工作动员会后，及时召开了党组会议，研究部署工作措施。一是成立了“机关效能年”活动领导小组。领导小组以局党组书记、局长申少平为组长，纪检组长徐小鹏同志为副组长，相关科室负责人为成员。并从局(办)机关相关科室抽调人员，设立“机关效能年”活动办公室。二是明确责任。机关作风和效能建设实行一把手负总责，分管领导具体抓的领导体制和工作机制。各科室、各单位主要负责人为本科室、本单位效能建设第一责任人，按照“一岗双责”的要求，负责各项活动的具体组织与实施。各处室（中心）之间密切配合，加强合作交流，互相促进，整体推进活动向纵深展开。三是制定了我局(办)开展“机关效能年”活动实施方案，明确了指导思想、总体目标、方法步骤和工作要求。四是组织召开了我局(办)“机关效能年”活动动员部署大会。会上学习了市委、市效能办的有关文件精神，对我局(办)开展机关效能活动进行了安排部署，使广大干部、职工深刻认识了提升机关效能的重要性和紧迫性，认识到开展机关效能年活动的重大意义。
　　二、广泛征求意见，深入查摆问题
　　为找准机关效能建设中存在的问题，我局(办)紧密结合工作实际，坚持全面查摆，采取开门纳谏与自查相结合，单位查摆与个人查摆相结合，就市委、市政府的决策部署是否得到贯彻执行，有无政令不畅、“中梗阻”现象；是否存在“有法不依、执法不严”和“政出多门、随意行政”现象；是否存在效率低下、办事推诿、资源浪费和“吃、拿、卡、要、报”及“文山会海、应酬过多”等现象；群众反映的热点、难点问题是否得到纠正落实；规章制度是否建立完善等五个方面，广泛征求各方面的意见和建议，努力做到征求意见广泛深入，查摆问题客观公正。针对查摆出来的问题，我局(办)深刻自我剖析，认真分析原因，制定了切实可行的整改措施。
　　三、强化制度建设，切实