为了贯彻落实中共中央《关于进一步从严管理干部的意见》结合我局实际特制订本细则：　　
一、要自觉与党中央在政治上、思想上保持高度一致，不犯自由主义，不传不信小道消息，不对党的路线方针政策乱发议论。　　

二、要自觉维护党委、机关的团结合作，不得在领导或同志之间谈论闲话、拨弄是非，不准泄露党委未公开的决议或领导同志之间的不同意见。　　

三、要正确行使民主权利，实事求是地向上反映问题，不准无根据地夸大或捏造“事实”诬陷他人；对无中生有乱告状的，一经查出，要追究其党纪责任。　　

四、严格考核，切实加强干部队伍管理。　　

一是要继续坚持“凡进必考”和“公开、平等、竞争”的原则，严控公务员“入口”，以确保人员质量；二是进一步推行竞争上岗制度，完善竞争上岗的环节和程序，扩大民主参与程度。三是改进考核制度，完善考核办法。积极探索体现干部职位特点的量化考核模式，建立平时考核与年度考核相结合、领导考核与群众考核相结合、上级考核与下级考核相结合、单位考核与服务对象评议相结合的考核机制。完善配套措施，加大考核结果使用力度。 　　

为让干部年度考核能真正起到激励先进，鞭策后进的作用，以年度考核测评为核心，以实绩和群众满意为标准，参加考核的干部要向所在单位职工群众述职，接受职工和群众的民主测评；把考核结果与干部任用、工资津贴紧密联系起来，优秀者给予晋升级别和工资的奖励并作为提拔依据，基本称职者实行为期半年的诫勉，不称职者免去现职或降职；同时建立和实行了干部“一票否决”制，向社会公布投诉电话，各级干部凡被举报投诉一次，经调查属实的，除取消评优评资格外，扣发全年奖金，情节严重的将下岗。　　

五、深入开展“做人民满意公务员”活动，树立公务员的良好形象。　　

我们结合机关和行业特点，在干部中大力开展“警示教育”、“为人民服务、让人民满意”、等教育实践活动，增强服务意识，提高服务质量。在干部队伍中大力推广政务公开和社会服务承诺制，把实行政务公开、增强工作透明度做为转变作风、让人满意的有效形式，切实抓紧抓好；实行政务