邮政局精神文明单位申报材料
精神文明建设是一项经常性、长期性和系统性的工作,xx区邮政局坚持以“服务社会,奉献社会,保持稳定,促进发展”为宗旨,以“文明管理,文明生产,文明服务”为标准,以“建设一流队伍、创建一流业绩、提供一流服务、提高企业文明程度”为目标,抓住机遇,加快发展,大力推进文明单位创建工作,促使xx邮政的社会效益和经济效益共发展、共提高、共进步,全局干部职工的思想道德素质,科学文化素质、业务技能等方面,有了明显提高,优化环境,卫生达标,取得显著成效,业务发展取得新突破,2004年实现超常规发展目标,05、06、07年连续三年实现行业先进水平目标。区局连续二届被评为上海市文明单位、连续四届被评为上海市军民共建社会主义精神文明先进集体。
一、全局动员,扎实工作,奠定坚实的创建基础。
一是建立完善的创建工作格局,为创建工作奠定坚实的组织基础。坚持一把手亲自抓、负总责,分管领导具体抓,各部门配合抓,纪检监察督促抓的领导机制,同时“创建”工作的每个层次、每个环节都有具体部门和具体人抓,做到了“创建”工作分级负责和全过程管理,形成了党、政、工、团齐抓共管,职工群众积极参与的“创建”工作格局。
二是广泛发动群众,为实现创建目标奠定坚实的群众基础。通过员工大会、座谈会、宣传栏、简报等形式,广泛发动,深入动员,使创建文明单位成为全局上下的共同目标,营造了“人人争当文明职工,全局争创文明单位”的良好氛围。
三是转变投递服务方式,为实现创建目标奠定坚实的社会基础。自2005年起先后在浦南泖港等6个镇组建了74人的协邮员队伍,实现了农村邮件的投递到户;在辖区内60多个小区尝试“邮政综合服务进社区”,弥补了市政建设与邮政网点布局不配套带来的用邮不便,也为社会提供了就业岗位;同时区局还认真做好养老金上门服务工作,积极开展预约投递,尝试夜间投递、委托投递等延伸服务工作。
二、以人为本,强化素质,培育良好的企业风尚
一是充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范带头作用。开展 “学党章、找差距、促发展”活动,通过活动开展,党员的党员意识、创新意识、竞争意识、质量意识、服务意识和互助意识明显增强,无论在今年初的“抗冰雪,保通信”活动中,还是在这次“抗震救灾”中,都发挥了模范带头作用。
二是积极实施“周六充电”员工素质教育计划,形成员工教育的长效机制。至今,我们共组织培训170多期,培训人次达6170多人次。并通过深
邮政局精神文明单位申报材料
本文2009-12-02 12:03:26发表“申报材料”栏目。
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