根据《中共**委关于全面加强基层党的建设的意见》（*发〔2009〕*号）和《中共**委办公厅关于加强乡镇（街道）干部队伍建设的若干规定》（*办发〔2009〕*号），现就进一步加强我县乡镇干部队伍建设，提出如下意见：　　

一、拓宽来源，着力优化乡镇干部队伍结构　　

1、坚持把从村（社区）党组织书记中择优选拔乡镇领导干部，作为优化乡镇领导班子结构的重要途径。着眼于乡镇领导班子建设的实际需要，择优选拔一批任职时间较长、综合素质全面、工作业绩突出、群众满意度高的村（社区）党组织书记，充实乡镇领导班子，力争5年内每个乡镇领导班子均配备有从村（社区）党组织书记岗位上成长起来的领导干部。新选拔进乡镇领导班子的，一般继续兼任村（社区）党组织书记。        　　

2、选派一些高学历、高素质的人才到乡镇挂职锻炼、跟班学习。对表现优秀又适合乡镇工作的及时选拔到乡镇领导班子中。　　

3、加大面向村（社区）党组织书记、主任定向考录乡镇公务员的力度。结合乡村两级换届，定期集中面向村（社区）党组织书记、主任考录一批乡镇公务员。　　

    4、优先从“三支一扶”和到村任职的高校毕业生中培养选拔乡镇工作人员。进一步做好参加“三支一扶”和到村任职高校毕业生的跟踪培养，条件成熟的及时选拔进乡镇工作。　　

  5、重视从村（社区）工作人员和乡镇临时人员中聘用乡镇事业编制工作人员。乡镇机关或事业单位除特殊专业岗位外，一般应从符合条件的村（社区）工作人员和乡镇临时人员中择优聘用。　　

二、倾斜基层，着力改善乡镇干部待遇职级 　　

6、适当提高在边远艰苦乡镇工作的干部的经济待遇。根据地域条件经济发展、财税收入等实际情况，每两年对所有乡镇进行一次综合考评分类，制定具体办法，对在地处边远、条件艰苦的乡镇工作，年度（绩效）考核为称职以上等次的人员，按人均每月不低于200元给予特殊补助。　　

　  7、对长期在乡镇工作的干部，在职级待遇上给予一定倾斜，按照不超过乡镇在编在职人数50%的比例解决乡科级待遇。　　　

（1）在乡镇连续工作5年以上，近3年年度（绩效）考核为优秀，或荣获市级以上综合性表彰的，优先解决副科级待遇。　　

（2）在乡镇工作15年以上、担任中层职务5年以上，或在乡镇工作20年以上，符合职务晋升条件的，优先解决副科级待遇。　　

（3）在乡镇担任副科实职10年以上，或副科级15年以上，符合职务晋升条件，仍在乡镇工作的，可以享受正科级待遇。　　

（4）在乡镇担任副科实职满8年，或副科实职和副科级合计满10年，符合职务晋升条件的，退出实职岗位时，可以享受正科级待遇。　　

（5）对年龄相对较大，长期在边远艰苦乡镇工作，本人有申请的乡镇领导班子成员，适当安排到县直部门单位或近城乡镇工作，不再担任领导职务的，优先解决正科级待遇。　　

8、按照每届不超过乡镇数30%的限额，择优向市委组