以人为本是科学发展观的出发点和落脚点，是人事工作的基本价值取向，为做好新时期的干部人事工作指明了方向。结合人民银行人事管理工作实际，加深了我对科学发展观的理解，同时，在工作理念，工作方式上有了新的认识。　　

一、树立人力资源理念　　

人事部门的工作往往是容易被动的，如考勤、工资核算、养老统筹、档案管理等等。而人力资源管理从资源开发,职工职业发展与组织发展角度,前瞻性地注意组织内外环境的变化,如技术更新, 职工心态等,根据组织发展的需要进行挑战性的开拓。从人事管理到人力资源管理是一次思想上的创新,它们的差别并非仅仅是形式的,而是有本质的区别，这就要求人事工作重视人才，以人为本。　　

我们在实际工作中，正应该像胡锦涛同志在党的十七大报告中指出的那样：“创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。”实现由“重人事”向“重人才”转变，由“以事为主”向“以人为主”转变，由“重管理”向“重服务”转变。人事干部作为人力资源的开发者，必须坚持人才资源是第一资源的理念，真正把人作为人民银行开展工作的力量源泉，充分调动和发挥人才的积极性、主动性和创造性，以次促进工作效率的提高。　　

二、关心群众，做广大群众利益的