不拘一格用人才　　

——**县创新党外干部工作报道　　

近年来，**县坚持党的政策，结合基层实际，打破条条框框，创新思路方法，不拘一格大胆使用党外人才，近三年来，先后有52名党外人才走上领导岗位，其中走上处级岗位4人。全县政府职能部门和司法机关全部按要求配齐党外领导干部。目前，全县在职党外领导干部127人，其中处级5人，正科级18人（一把手8人），副科级104人，激发出党外干部队伍的无限生机与活力，党外干部工作呈现出前所未有的崭新气象，在全县营造出重视、重用、重看党外干部的浓厚氛围，形成了党外干部发展快、安排广、素质高、评价好的良好态势。我们的做法是：　　

创新理论换思路　　

创新理论是做好党外干部工作的重要前提。切实做好基层党外干部工作，必须要有一套科学的可操作的政策理论。缺乏必要的理论研究和科学的理论指导，其工作体制、机制、政策等方面就很难规范，做好党外干部培养、选拔、使用工作就会成为一句空话。理论决定结论，思路决定出路。为探索基层党外干部工作出路，近年来，我们树立了“理论创新带动工作发展”的新观念，组织开展专项调研10余次，组织各方面人士召开专题研讨会10余次，形成“党委重视是做好党外干部工作的关键”、“做好党外干部工作是凝心聚力的重要基础”、“突破和创新——基层党外干部工作之魂”等一系列重要理论，绝大多数被县委采纳。县委对党外干部工作的思想认识有了进一步提高，对党外干部工作有了更进一步的重视，印发了《**县2006—2010年党外干部培养、选拔工作规划》、《县委常委与党外人士交朋友“四个一”制度》、《关于规范党外科级以上干部入党程序的意见》等一系列文件，成立了党外领导干部联谊会，党外干部工作在领导上实现了“三进入”，即进入各级领导班子思维、进入相关部门工作规划、进入各级领导班子考核范围，党外干部“花瓶论”、“低素质论”不复存在，党外干部工作逐步走向制度化、规范化，实现了科学理论带来科学思路、科学方法引领科学发展。县委统战部把党外干部工作列入人物统战的重中之重，积极搭建各种平台，为党外干部发展成长、施展才华创造条件。县委组织部与统战部建立了“季度联席会议制度”，把党外干部工作“六个共同”真正落到实处。目前，“县委重视、统战主动、部门协作”的党外干部工作格局在我县形成。　　

广辟渠道选人才　　

广辟渠道是做好党外干部工作的关键。选准人才、选好人才，必须要有一套科学的广纳贤才的选拔机制，开辟党外优秀人才“现身亮相”绿色通道。近年来，我县在党外干部选拔渠道上进行了积极的探索和偿试，建立了一套完整规范的选人机制，使一大批党外优秀人才跨越行业、部门“鸿沟”脱颖而出。一是广泛选配制度。近年来,我们根据党外领导干部队伍的动态变化，采取灵活机动的方法，及时做好党外领导干部的选配工作，实现了党外干部选配工作动态化、经常化、规范化，保持了党外领导干部队伍的相对稳定。其一，班子换届集中安排。在全县班子调整时，各乡镇和司法机关、政府职能部门根据上级有关文件要求做好党外干部配备工作，县委坚持不按要求配备党