一、 指导思想
为进一步推进学校分配制度改革，深化人事制度改革，充分体现按劳分配，效率优先，优绩优酬，真正调动教职工的工作积极性，增强办学活力，全面提高教育教学质量，充分发挥绩效工资的激励导向作用。
二、 绩效工资构成
（一）  月考核奖：包括：师德奖、安全奖、教学工作奖、全勤奖。
（二）  学期考核奖：包括：师德奖、安全奖、育人奖、考核奖。
（三）  学期末各类奖励考核：岗位考核奖、班主任考核奖、全勤奖、各类获奖奖、名师工程奖等。
三、 考核的对象：全校在编教职工
一、       绩效工资分配实施细则
（一）师德（100元）
1．衣着整洁大方、不穿奇装异服，每次扣2元。
2．认真贯彻落实教育方针政策，不体罚或变相体罚学生，课堂不得接打手机，坐讲、吸烟、吃零食，违规上面任一项每次扣5元。
3．不准使用侮辱歧视学生的语言，违规1次扣3元。
4．因师德问题造成过错，导致家长上讨，不服从学校工作合理安排，违犯1次，取消当月单项绩效工资。
（二）安全（150元）
1．在值班期间迟到、空岗造成财产损失的，由值班人承担全部责任，迟到1次扣2元，空岗1次扣10元。
2．课堂上造成不安全事故，由上课承担全部责任，并扣上课人5元，课余时间出现学生打架事件的，扣班主任2元或5元。
3．教师反映问题必须逐级上讨，不许跃级，违规取消此项绩效工资。
4．教师未经学校允许、擅自收费，诱导学生购买资料者扣20元。
5．放学时，班主任必须把学生送出