我司是全国商业联合会常务理事单位，全国劳动商业协会理事单位，广东省劳动商业协会副理事单位，已通过iso9001-2000，ohsas18001-1999质量与职业安全健康管理体系认证和美国anab认证，是全国同行首家获得国内、国际双认证的企业。

为了建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，党、政、工齐心协力，积极开展创建“和谐劳动关系模范企业”的活动，开展创建劳动关系和谐企业活动，为促进企业劳动关系和谐稳定，推进经济快速发展做了大量卓有成效的工作。现将我司在建立和谐劳动关系活动中的主要做法汇报如下：

一、贯彻实施《劳动合同法》，切实维护劳动关系和谐稳定。

在创建和谐劳动关系活动中，我司坚持以维护劳动者与企业的合法利益，促进劳动关系和谐稳定为目标，以贯彻《劳动合同法》为根本，推进企业依法用工，全面实现企业与劳动者的法律和谐。新《劳动合同法》实行，其最大特点就是更加注重对劳动者权益的保护，我们公司为了让企业和职工都做到知法、懂法、守法，结合企业职业安全健康体系对法律法规学习的要求，重点加强新《劳动合同法》的宣传教育。在增强企业、职工的法律意识上，做了如下工作：一、从高层管理者中进行学习讨论，达到共识。二、把新《劳动合同法》发放到每个部门，组织全体员工学习讨论，全面了解法律法规的内容，增强职工自我维权意识。公司全面摸查清理职工签订合同的情况，对相关规章制度进行修改完善，对签订劳动合同的期限重新作了规定，改变以往与员工一年一签劳动合同的现状，对部分员工签订无固定期限合同，我司一直坚持按时按规定足额支付员工工资，支付率达100%。依法制定工资支付制度，依法为员工缴纳“五险一金”，参保率达成100%，劳动合同签订率达100%。我司一直以来都有执行职工带薪年休假。去年新的《职工年休假条例》颁布实施，给用工管理和人事调配安排带来巨大的压力，使其执行起来有很大的难度，但公司领导一致认为，执行休假条例是以人为本管理理念的具体体现，可以在加强内部管理上下功夫予以克服。现条例已顺利实施，并得到员工的一致好评。

二、建立职代会，平等协商制度，履行好“两个合同”

职工代表大会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的