为加强商务队伍建设，营造人才争先进位和竞争就位的氛围，确保2008年经营目标任务的完成，形成良性的激励竞争机制，为公司可持续发展提供有力的人才保障，经公司研究决定，商务部所有岗位将通过竞聘上岗的方式择优聘任，具体细则如下：　　
一、总体思路和基本原则　　

总体思路：公司商务部所有人员实行竞聘。原则上以员工自主选择岗位与公司择优聘用相结合，以推行新的薪酬福利制度，明确每位员工的岗位、级别、薪酬，从而优化队伍结构，提高公司整体效能和管理水平。　　

基本原则：坚持双向选择、竞聘上岗、择优录取、优胜劣汰的竞聘原则，形成有利于优秀人才脱颖而出的竞聘机制，全面提高管理质量和管理效益。　　

竞聘权限确定：根据公司批准的薪酬制度，公司商务部员工对照职级标准进行考评上岗，确定其薪级。所有参与竞聘人员在完全公开公正公平的氛围中由竞聘上岗领导考核考评小组统一考评。　　
二、成立竞聘上岗领导考核考评小组　　

公司成立竞聘上岗领导考核考评小组。“考核考评小组”组长由公司总经理丁海波，副总经理盛利萍担任，营销总监孟双奎为小组成员。考核考评小组负责指导所有竞聘小组的考核考评。　　

三、竞聘岗位　　

高级商务经理     　　

部门经理         　　

部门主管         　　

见习主管　　

商务代表         　　

四、竞聘上岗岗位和对象、条件　　

（一）竞聘上岗对象：符合竞聘上岗条件的商务部全体员工。　　

（二）竞聘上岗条件：　　

1、热爱公司，具有团结协作精神，愿与公司共同发展；　　

2、身体健康、精力充沛，能以工作为重，敬业爱岗；　　

3、有较强的事业心和工作责任感，工作实绩突出；　　

4、有胜任与应聘岗位相适应的组织协调能力与业务知识。　　

五、竞聘的程序和时间安排　　

（1）公布竞聘消息：　　

　2008年7月7日　星期一    发布竞聘上岗启示，召开动员大会　　

每人限报1个岗位，但至少应报1个岗位　　

（2）报名：　　

　2008年7月8日　星期二    领取并填写《竞聘上岗报名表》 报名截止时间　2008年7月8日　17：30 未在规定时间内填写并上交报名表者视为自动放弃竞聘资格　　

（3）资格确认：　　

　2008年7月9日　星期三    公布符合资格条件的竞聘者名单，符合竞聘条件的员工领取《竞聘试卷》　　

（4）初审　　

　2008年7月10日　星期四   上交《竞聘试卷》  截止时间　2008年7月10日　17：30　　

                         未在规定时间内填写并上交竞聘试卷者视为自动放弃竞聘资格　　

（5）面试　　

等待具体通知

六