按照市卫生局党委的统一部署和安排，根据我院《学习实践科学发展观活动第一阶段工作实施方案》的要求，我院积极行动，以科学发展观为指导，从医院的现状和实际出发，通过召开座谈会、深入科室、个别谈话等方式开展调研，充分听取群众的意见或建议，现将学习实践科学发展观试点学习调研阶段工作汇报如下：

一、主要做法及基本经验

　  科学发展观是医院工作必须长期坚持的指导思想，也是解决当前和今后一个时期医院发展过程中各种新矛盾、新问题的基本原则。如何提高全体职工的科学发展能力，在市场竞争条件下实现医院的可持续发展，是当前必须认真思考和实践的重要课题。如何学习实践好科学发展观，是否真正把握科学发展观的科学内涵和精神实质非常关键。具体做法：

　　一是统一思想，凝聚人心。通过深入开展学习实践科学发展观活动，全院职工，尤其是党员领导干部强化了求真务实意识，管理理念不断进步，管理水平和科学发展能力不断提高，统一了思想，凝聚了人心，推动了思想解放，在更高水平上推进了医院发展。

二是激发活力，鼓足干劲。通过深入学习实践科学发展观活动，全面提高了广大党员领导干部队伍的整体素质，牢固树立起正确的医院发展观，进一步增强了群众观念，鼓足了干劲，推动了医疗事

业的全面和可持续性发展。

　　三是转变作风，科学发展。通过扎实深入地开展学习实践科学发展观活动，加强了医院领导班子和领导干部决策能力建设，转变了思想作风，实现了医院迈向科学发展的第一步。

　　四是认真总结，梳理思路。通过对科学发展观的学习和理解，干部职工对医院的发展进行了认真地分析、讨论和总结，从医院可持续发展的方法和措施，发展思路等方面取得积极成果，鼓舞了职工的士气、认清了发展的方向、找到了阻碍发展的症结，找准了今后的努力目标和医院的发展规划。

二、影响我院科学发展的主要矛盾和问题

开展深入学习实践科学发展观试点工作以来，在回顾医院的发展历程，肯定成绩的同时，通过学习、调研，全面查找和分析医院存在的突出问题和群众的迫切要求。我们清醒地看到，医院在贯彻落实科学发展观方面存在不少问题，医院领导班子在领导和推进医院科学发展的过程中存许多不足。医院因为底子较薄、规模较小、设备较差、医疗技术水平较低等原因，与其它医院比较，还存在很大的差距。表现在医院规模的扩展、医疗的综合实力提升、学科发展的前景等方面。医院综合实力不够强，高端人才不多；管理理念和手段需要更新；医疗技术学术梯队和管理梯队的建设还跟不上发展需要；加强思想政治建设、领导班子建设、基层组织建设和反腐倡廉作风建设等工作任务还十分艰巨。

总结和分析以上困境形成的原因，主要表现在：

　  一是历史方面的因素。由于传统的思想观念，使工作中缺乏创新精神。个别职工还是习惯于用过去的发展理念和发展方式理解发展。用科学发展观指导医疗事业的发展，对全体教职员工都是一个崭新的课题，没有现