根据明常办[2009]87号文关于开展贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国就业促进法》执行情况进行执法检查。我局高度重视，及时做出部署，劳动监察大队会同有关中心、股室认真开展了自查工作，现将我局贯彻实施“两法”自查情况汇报如下：　　

一、贯彻实施“两法”的总体情况　　

　2008年1月1日　《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国就业促进法》正式颁布实施后，对于这两部在我国劳动和社会保障法制建设中具有重要里程碑意义的法律，县政府高度重视，将其作为维护民生、改善民生、发展民生的重要法律加以贯彻落实。因此，我局在贯彻执行《两法》过程中，加强领导、精心组织，并加强了学习培训，还成立了“两法”宣讲小分队，并采取了多种形式、多种渠道广泛深入宣传《两法》。一方面《劳动合同法》的贯彻实施，为进一步规范劳动关系双方的权利义务，维护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进我县社会经济发展和维护社会安定稳定发挥了重要作用。另一方面《就业促进法》的贯彻实施，为以充分就业为重点，坚持以建立市场导向的就业机制为方向，以营造公平就业氛围为目标，认真落实各项促进就业政策，建立健全促进就业长效机制。努力构建机制健全、统筹城乡的新型就业格局。并加大了“两法”的执行的力度，促进了该项工作的顺向开展。　　

（一）广泛深入开展“两法”宣传和培训工作落实　　

我县把对《两法》及其配套法律法规的宣传教育和业务培训作为一项重要的工作任务常抓不懈，组织开展全县性的大型宣传活动、知识竞赛、简报以及新闻媒体大力宣传《两法》，特别是今年，我县劳动保障部门以开展“春风”行动为契机，并帮助农民工以“进城求职、帮您解难”为主题的活动,在这期间以各种形式促进就业工作的开展。一是大力开展宣传，营造农民工就业氛围。编印了2009年春风行动宣传提纲5000份，加大了宣传力度；二是为农民工提供免费公共就业服务。设立了“春风行动”服务台，并发布各类招聘信息600个，登记求职信息400个，免费推荐农民工就业800人次。与此同时，今年我县注重抓好培训工作，把宣传《两法》与今年的业务培训工作紧密地结合起来，截至九月底，我县参加各类培训 2803人，其中：下岗再就业培训727人，农村劳动力转移培训1843人，创业培训233人，从而有力提升了培训人员的法律知识和业务素质，为用工单位提供了人力资源支持。　　

（二）推进劳动合同制度，维护劳动者合法权益　　

劳动合同制度是调整劳动关系的一项基本制度。深入贯彻《劳动合同法》，依法维护用人单位和劳动者双方的权利和义务，明确双方的法律责任，首要的工作是全面推进劳动合同制度。这既是从源头上规范用人单位劳动用工行为、有效预防劳动争议的必要条件，也是促进劳动关系和谐发展、维护社会稳定、构建和谐明溪的重要举措。一是开展调查摸底，掌握基础数据。一方面，我局深入我县各类用人单位，以非公有制企业，特别是中小企业和个体工商户为重点，着力开展劳动合同签订情况的检查，全面准确摸清各类用人单位的职工人数和劳动合同签订情况。另一方面，我局通过开展劳动合同备案业务，建立劳动用工信息数据库，实现对用人单位劳动用工以及签订、履行劳动合同情况的动态管理，加强对用人单位实行劳动合同制度的指导和监督。通过调查摸底全县共有从业人员五千余人。自2008年初以来，国有企业合同签订率达100%，规模企业劳动合同签订率60%左右，补签劳动合同653份。二是加大劳动保障监察执法力度。为进一步贯彻落实《劳动合同法》，我局加大对用人单位签订劳动合同和落实国家劳动标准情况的监察执法力度，通过书面审查、日常巡查、举报专查和专项执法检查等工作，切实提高劳动合同签订率，维护劳动者的合法权益。对重点行业（餐饮业、服务业、建筑业等），的劳动合同签订和履行情况进行专项检查，及时查处违法行为，确保劳动合同制度的贯彻落实。自2008年1月《劳动合同法》正式实施以来，我局已开展工资支付等专项检查3次，受理欠薪案件14件，涉及人数36人，追回拖欠克扣工资20万元。三是妥善处理劳动争议。《劳动争议仲裁法》实施以来，我县劳动争议案件数量呈上升趋势，对此，我局认真分析研究，及时制定工作预案，增强及时化解矛盾纠纷的预见性和主动性。在保证办案质量的基础上，改进办案方法，简化办案手续和程序。针对劳动争议和民工追讨工资等特殊案件，做到速立、速调、速审、速结，及时维护当事人合法权益。至9月，全县受理劳动争议案件已达12件，案外调解劳动争议案件3件。四是积极发展和谐劳动关系。加强协调劳动关系三方机制建设，将推进实施劳动合同制度与深入开展创建劳动保障诚信单位活动紧密结合，通过扩大活动覆盖面，推动用人单位实施劳动合同制度，提高劳动合同签订率。指导用人单位通过集体协商、签订集体合同，建立和完善内部劳动关系协调机制，不断提高劳动合同管理水平，构建“规范有序、公平合理、互利共赢、和