当今时代，企业综合实力的竞争日趋激烈，加强并发挥青年突击队的作用，在新的历史条件下求得发展，是青年突击队建设面临的课题和挑战。
　　青年突击队是建设战线以青年为主体的劳动生产组织，是共青团组织带领青年在企业精神文明和物质文明建设中发挥作用的重要组织形式，是在实践中培养 "四有"新人的学校。

　　青年突击队有着光荣的发展历史，形成了 "特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献"的突击队精神。长期以来，青年突击队作为一种应急的临时性的非正式组织群体，企业把急、难、险、重的任务通过思想政治工作或行政命令手段组建突击队。青年突击队在精神激励与鼓舞下，点燃自己青春的理想焰火，激发自身最大的潜能，以非常规的作息方式和工作方法完成既定的工作目标。任务一旦完成，这支队伍就要解散。青年突击队工作的主要动力来自两方面的精神激励，一是各种正式组织的思想政治工作，二是青年突击队中有威望、有魅力的"精神领袖"以及起模范榜样作用的先进人物的潜移默化的感染作用。

　　在计划经济时期，我公司施工点相对比较集中，职工队伍结构比较稳定，思想政治工作的 "权威性"大，青年工作人员敢打硬拼、大干快上赢得了"市场"，促进了企业的发展。但是，在市场经济新形势下，施工企业靠激烈投标获得市场，取得收益甚微的工程项目，且施工点遍及全国各地，工期短平快，人员流动频繁，企业以追求效益最大化为最终目的。因而，传统工作方式的青年突击队已经不能适应发展的要求，完全依靠精神激励也是不现实的。

　　无论社会如何发展，青年突击队都有其发挥应有作用的空间。在任何时期，对任何企业，计划都不可能完全准确地预测以后的情况，突发、应急任务总是存在的。另外，在任何时期，任何企业也不可能完全用物质激励手段代替精神激励，因为人既有物质性需求，也有精神性需求。所以，作为青年突击队管理机构的共青团组织，更应重视和发挥青年突击队这支 "尖刀队伍"的作用。最重要的是，我们要适应新的形势，付之以新的内涵，使青年突击队在社会主义市场经济建设中绽放出更加鲜艳和夺目的光彩。

　　伴随知识经济的到来，知识在经济社会中的作用越来越重要。推动青年突击队由生产突击型向技术效益型转化，必须有科学的理论做基础，有丰富的技术知识做支撑，有一大批高素质的人才作后盾。首先，青年突击队的发展向我们证明，知识的创新、技术的应用、企业各项经营指标的顺利完成，关键在人才。其次，青年突击队创新必须以拥有人才为前提，青年突击队队员要成为高素质的人才，关键在学习。只有通过新知识、新技术的学习。才能不断调整知识结构，不断提高综合素质，加强理论与实践的结