在宏观环境渐进中，工会主动迎接挑战，坚持科学发展，改革、创新工会组织的组织形式和活动方式，激发工会组织活力，干部向社会招聘，工作走社会化的路子，扎扎实实提高工作实效，为坚持走中国特色社会主义工会发展道路奠定了坚实的基础。

    工会工作社会化、职业化和品牌化的内在关系及结构

    实践证明，社会化是工会工作的发展趋势，但现实中作用发挥不够。这是因为受到工会工作专业化水平和职业化队伍建设制约和影响，促进力量不充分。

    工会工作职业化。近些年，各级工会从全局性、战略性高度来加强自身建设，改进活动方式方法，加快工会工作职业化建设。尤其是基层工会，如乡镇街道工会、非公有制企业工会或区域性、行业性非公有制企业联合工会、工会联合会等，通过社会招聘积极引进懂经济、懂法律、懂政策、懂谈判、懂管理的专业人才，充实基层工会力量，提高工会社会化维权能力，发挥工会组织作用。

    一是基层工会干部职业化使人事权掌握在上级总工会手中，保证了基层工会干部向上级总工会负责，从而加强党对工会工作的领导。

    二是推行工会干部职业化，实行社会化招聘、派遣式用人，使工会干部摆脱企业劳动关系的束缚，与企业老板站在同一个平台上，解决了工会主席受制于雇主不敢维权的问题。

    三是职业化工会干部熟悉工会业务及相关的法律法规，利用专业化的知识和能力，专心、专业、专职、专责地发挥出工会应有的作用。

    四是职业化工会干部成为推动基层工会“公转”和“自转”的重要力量，避免“空壳”工会的现象，有力的提升了基层工会活力。可见，职业化为工会社会参与、社会对话、社会运作形成强有力地支撑，从而有效地促进工会工作社会化。

    工会工作的品牌化。改革开放以来，工会逐步建立起来的“送温暖工程”、“金秋助学”、“困难职工帮扶”等知名品牌，有效地把工会各项职能以“品牌”的形式展现出来，成为促进工会工作社会化的基础力量。作为特定社会阶层的情感依托，工作品牌传播人文关怀，送温暖