当今，知识经济飞速发展，科学技术日新月异，经济竞争日趋激烈，人才素质已成为国家、民族、个人在21世纪中保持主动、赢得优势的第一资源。中国电子科技集团公司第十四研究所在职职工有近五千名，其中有30%的职工为女性，目前所内科研生产任务十分严峻，如何更好地采取生动活泼的有效形式，引导女职工发挥各自的聪明才智，围绕科研生产立足本职岗位，负重拼搏，树立新时期职业女性新形象，充分发挥女职工的作用犹为重要。作为一名从事妇女工作的人员，工作的实践使我对妇女工作有了一定的了解，更加深了我对岗位工作的热爱。下面是本人对现阶段妇女工作的一些粗浅的体会和想法，不足之处请大家给予指正。
　　一、浅析十四所女职工的工作与生活特点
　　在十四所工作的女职工与一般的家庭妇女所不同，她们除了同样要担负起家务劳动的重担以外，还要像其他职业男性一样，在事业上有所追求，积极进取，为我所科研生产添砖加瓦。因此，她们需要比一般家庭妇女和职业男性付出更多的时间、精力和体力。
　　一方面，我所女职工在8小时以内的工作节奏通常是比较紧张的，她们工作时的劳动强度也比较大。下班以后，带着一身的疲劳回到家里，许多人在没有得到很好休息的情况下，就要重新投入新的劳动：即买菜、做饭、洗衣等家务劳动之中，此外还要辅导孩子的功课，教育下一代；一周两天的休息日本该是好好休息、颐养生机的时间，但大多数女职工不但不能得到良好的休息，反而比工作日感觉更累、更紧张：一是，科研生产任务繁忙，随时会出现加班现象；二是，许多在平时来不及做的事情都要在休息日处理完。可以说，我所女职工在8小时以内和8小时以外是同样紧张、同样辛苦的。
　　另一方面，我所多数女职工是知识型妇女，她们对事业和家庭倾注了同样的爱心和责任心。在科研生产中，和职业男性们一样，为祖国和国防事业贡献着自己的力量，涌现出一批的劳动模范和先进工作者，是不可缺少的“半边天”；在家庭建设方面，她们竭尽心血、敬老爱幼、相夫教子、辛勤操持家务、巧妙布置家居……总之,她们既需要有现代妇女的精明干练，又需要有中国妇女的传统美德，使得她们肩负着比职业男性更为沉重的负担。
　　二、积极创造妇女工作的平台，让女职工在积极向上的工作环境中最大限度地发挥各自的才能
　　1、健全妇女工作组织建设 充分发挥基层女工组织职能。
　　我所现已成立了第六届计划生育委员会、所计划生育协会和第六届所女职工委员会，同时，基层二级工会也指定了专人负责妇女工作。组织机构的健全，保证了妇女工作网络的架构，为顺利地开展妇女工作奠定了组织基础。
　　2、适时开展创优评先活动，不断激发女职工的工作积极性。
　　在所里年终总结时，妇女工作的创优评先与所里的评选先进同步，按本单位女职工的1%的比例评选所“三·八红旗手”和文明新风家庭。评选活动在经过基层单位提名、行政领导的认同的基础上，交所女职工委员会评比，最后经所党委审核，在申报的初选名单中评选出本年度的文明新风家庭和“三·八红旗手”，她们中有在管理岗位上大胆创新，作风务实，率先垂范的女中层干部；有在科研生产岗位上勇挑重担，敬业巧干，勇于开拓的行业带头人；有在技术保障岗位上忠于本职，顾全大局，服务一线的业务骨干；还有在后勤服务岗位上自强不息，奋发进取，无私奉献的服务能手。这些先进个人心系工作、心系大局，无暇照顾自己年迈的双亲和幼小的孩子。姑娘们放弃了与男友的花前月下，将工作放在个人和家庭利益之上，勤奋工作，在我所科研生产任务中，展现出了新时代女性的风采，为我所科研生产任务的顺利完成做出了重要的贡献。
　　3、加强宣传妇女工作的重要性，开展适合女职工特点的健康有益活动。
　　妇女工作的进步与发展，是工会工作的重要组成部分。我所党政领导历来非常重视妇女工作，对我们的工作时常给予指导和支持。在大约230名职工代表中，女职工代表有48名，占代表总数的22%，保证了女职工参政、议政的权力。
　　近年，我们在所局域网中还建立了工会网页，同时充分利用所