“薪酬管理师”职业培训　　

2008年是全面贯彻党的十七大精神，深化收入分配制度改革的重要一年，也是《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规正式实施的第一年。而且国家将进一步加强工资分配宏观调控力度，出台新的政策法规，如《企业工资条例》等。企业薪酬管理人员也面临新的形势、新的挑战。新举措将对各单位的薪酬管理乃至企业的可持续发展产生重大影响。为全面提升企业薪酬管理水平和薪酬管理人员的专业水平，推动薪酬管理工作向科学化、规范化、现代化、社会化发展，中国就业培训技术指导中心企业劳动工资与安全生产职业培训项目办公室在全国部分城市举办《企业薪酬管理师》职业培训班。　　

一、培训内容 　　

培训的主要内容：1、薪酬与薪酬管理的基本知识；2、薪酬战略与薪酬体系；3、薪酬宏观管理政策；4、薪酬制度与设计；5、薪酬微观管理实务；6、绩效考核；7、企业福利制度。　　

二、培训教材 　　

培训教材选用中国就业培训技术指导中心和有关专家组织编写的具有先进的思想理念、专业的薪酬知识、 科学的操作方法，并注重可操作性及使用性的《企业薪酬管理教程》。 　　

三、培训对象：　　

（一）企业董事长，总经理，人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、培训经理、培训主管，企业法律顾问